国企人力资源管理中的绩效考核问题与革新建议探析

国有企业作为我国市场经济体系中的重要组成部分,其有效的内部管理能够促进企业自身的积极发展,从而影响到我国的社会主义经济的健康运行。 现阶段在以人为本的理念领导下,国企应重视企业内部人力资源管理的重要作用,切实发挥绩效考核对工作人员的约束与激励作用,提高员工工作的效率与质量,促进企业管理水平的提升。 文章分析了国企人力资源管理促进绩效考核改革的必要性,提出了现阶段国企绩效考核工作中的突出问题,并针对问题提出相应的革新建议。     

执行政策履行职能加大农业政策性金融支农力度

2005年,农业发展银行天津市分行以“三个代表“重要思想为指导,全面贯彻落实十六届四中全会、中央经济工作会议、中央农村工作会议精神和中央一号文件精神,坚持政策性银行的办行方向,坚定不移地做好收购资金封闭管理工作,促进国家粮棉流通体制改革,维护我市粮棉市场稳定,保障国家粮食安全,保护农民利益;积极适应市场化改革需要,努力改进金融服务,支持企业搞活经营,发挥国有粮棉企业主渠道作用,实现银企双赢;加强风险管理,提高信贷资产质量,加强成本核算,提高经营效益;按照现代银行的要求,进一步深化内部改革,更新理念,完善运行机制,加强内控管理,实现可持续发展;加强党的建设,培育企业文化,建设一支高素质的政策性金融员工队伍.……     

项目管理在软件中的应用

随着信息产业的飞速发展,项目管理对于以应用开发为主的软件企业是一个行之有效的管理方法,项目管理在软件开发中的应用日益受到重视.本文主要通过对项目管理在软件开发中的应用的成因、存在的问题以及相应的解决方案进行了分析和论述.     

国际组织视角的自然资源分类体系浅议

迄今国际上尚无关于自然资源分类的统一方案。各国际组织依据各自的工作特点及对所涉及自然资源治理的需要,制定了不同的分类标准和方法体系。文章梳理了全球7个重要国际组织的自然资源分类方案,研究其出台背景、分类原则、治理目标及其有效性,并针对我国自然资源分类还未形成统一意见的现状,在不同角度、不同目标、不同利用部门形成的多种分类体系的基础上,探讨提出适合我国国情的自然资源分类三维框架。