基于雇主品牌理念的战略人力资源管理

本文首先介绍了战略人力资源管理的内涵、特征以及雇主品牌的含义,然后从雇主品牌的角度分析了雇主品牌与战略人力资源管理的关系以及如何通过创建雇主品牌实现战略人力资源管理。     

谈萨班斯法案下企业内部控制的评价

2002年7月25日,美国国会通过了《2002年萨班斯——奥克斯利法案》(也称《萨班斯法案》或《SOX法案》根据《萨班斯法案》404条款,所有在美上市公司的管理当局,都必须在其年度报告中包括一个公司财务报告内部控制有效性的评估报告,同时还要求公司独立的外部审计师对此评估报告进行审计,并发表鉴证意见。     

有效的财务控制才能实现企业目标

企业发展的目标是:企业价值最大化和企业利润最优化。如何做到这一点呢?单凭企业内部某几方面的发展是无法达到的,需要企业整体的协调发展,这就需要财务控制,有效的财务控制使经营发展过程可控,并实现企业战略目标。     

早产儿黄疸早期干预的研究

黄疸是医院常见的儿科疾病，新生儿为主要发病群体，其中早产儿占一部分。在早产儿黄疸治疗中，辅以早期干预，可加快疾病治疗，提高治疗效果。本文结合我院早产儿黄疸的治疗情况，对早产儿黄疸早期干预做一综述阐述。     

浅谈新时期国库业务的事后监督

当前,随着金融、财政体制改革的不断深入,国库业务的事后监督工作面临着新的机遇与挑战。国库摆脱了长期对会计营业部门的依赖,拥有了如大额支付系统、小额支付系统、国库内部往来、同城票据交换等直达、畅通、多样的资金汇划手段,国库会计核算发展成较为独立的体系,国库资金运行从此驶上快车道。但国库资金清算方式的快捷、多样,同样增大了国库资金的风险,使国库风险点前移。由原来单一的“行库往来”方式转变为包括同城票据交换、国库内部往来、大额支付往来在内的多种资金清算方式,使国库部门直接处于资金清算的第一线,国库资金风险增大了。这使得国库事后监督工作难度加大,客观上也要求监督人员在细致上下功夫,对每一笔传票和附件监督到位。     

萨班斯法案下上市公司如何降低内控成本

2002年7月25日，美国国会通过了《2002年萨班斯-奥克斯利法案》。该法案对1933年证券法和1934年证券交易法进行了大幅修订．被认为是美国自20世纪30年代经济大萧条以来涉及范围最广、处罚措施最严厉、影响力最大的上市公司法案。     

对新模式下内审工作的思考

近年来,人民银行在加强金融宏观调控、维护金融稳定、改进金融服务与管理等方面的任务日益繁重。国际金融危机爆发后,国际社会深刻反思危机的教训,汲取应对危机的经验,其中对主要经济体中央银行资产负债表的健康性和组织治理的健全有效性给予了特别的关注。为适应日益复杂的经济、金融形势,人民银行特别需要进一步完善内部管理和治理机制。内部审计部门负有风险监督和改进风险管理与组织治理的职能任务,在加强和改进     

医疗保险管理的现状分析和有效对策

笔者首先分析了医保管理的工作现状和医保定点单位对医保基金使用现状,最后针对现状提出医疗保险管理工作有效措施,为今后医疗保险管理工作奠定了基础。     

如何合理进行医疗保险基金管理

医疗保险基金关系到参保人员切身利益,也是医疗保险制度正常实行的必要条件,目前,医疗保险开始走进每家每户,涉及到的人员也越来越多。伴随着基金管理使用信息的大众化,合理的进行医疗保险基金管理,保证保险基金的规范运用,已成为一个值得研究的问题。     

浅谈有效的绩效管理

文章就如何有效地进行绩效管理,使其不流于形式,真正成为鼓励员工积极性、保证企业目标实现的手段,展开探讨。