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961.
962.
963.
四川省资阳市雁江区伍隍粮站 《粮食问题研究》2005,(2):60-61
为适应新的形势,伍隍粮站职工彻底解放思想,转变观念,转变经营作风,改进经营方式,增加激励机制和竞争意识,不断提高企业在市场上的竞争力、应变力,确保了企业的生存与发展。一、全员收购任务到人实行全员收购,粮站按既定收购计划,把收购任务分解落实到全站所有干部职工头上,实行计件量化工资,于是,干部职工自觉深入村、社,采取约时定点、流动设点,上门服务多种方式收购。计酬方法,一是按质量要求,干部、职工按任务完成的按吨(30元/吨)计发工资,超额任务部分另按量计奖;反之,没有完成任务,每吨按未完成的比例扣减工资。二是对收购价格实行“… 相似文献
964.
充分发挥金融对海南经济发展的"第一推动力"作用 总被引:1,自引:0,他引:1
一、对当前海南金融运行的基本判断 2003年春夏之交,全国部分地区相继暴发"非典"疫情.海南省在省委、省政府的正确领导下,全省上下同心协力,众志成城,一手抓"非典"防治工作,一手抓经济建设,努力把"非典"对我省经济的影响降低到最低限度. 相似文献
965.
966.
企业环境是企业在发展的过程中所形成的一种工作氛围,对其内部员工具有重大甚至决定性的影响。"近朱者赤,近墨者黑"、"孟母三迁"等历史典故也都证明了环境对人的成长与发展具有重要的作用。因此,员工在选择职业与岗位时,应当着重考虑一下企业环境与个人属性是否匹配:匹配的环境犹如"良禽择木而栖",使员工的个人才能得到充分发挥;不匹配的环境,将使员工难以适应,最后只能以离职收场。与此同时,企业也应努力营造有利于人才成长的良好的企业环境,进而促进企业各项事业的蓬勃发展。 相似文献
967.
“年龄、学历、任职经历”是造假多发环节,与年龄相关的还有党龄和工龄,任职经历还包括干部身份.
利益驱动造假:
挣面子、占位子、图帽子
一种是“挣面子”.为了面子把履历弄得漂亮一点,其表现是学历造假.有些干部初始学历低,想方设法弄个高学历,许多是在职或函授,有些并非国家承认学历,含金量可想而知,但也拿来“装点门面”. 相似文献
968.
互联网的发展为市场营销的发展创造了契机,网络营销逐步发展起来.网络营销作为一种全新的营销方式,与传统营销方式相比具有一定的优势,是企业取得竞争优势的重要武器.本文主要探讨了网络营销对传统营销的产品策略、定价策略、分销渠道策略和促销策略的影响,并提出要把网络营销和传统营销整合起来以发挥各自的优势,更好地向消费者提供商品和服务. 相似文献
969.
论餐饮业的个性化服务 总被引:5,自引:0,他引:5
本文论述了个性化服务的概念和餐饮企业主要实施的个性化服务的形式,分析了个性化服务的 优势,并针对餐饮企业所存在的问题,提出了相关餐饮业个性化服务的服务营销策略。 相似文献
970.
在进行科技创新和将科技创新成果转化的问题上,我们黑龙江省还处在探索的时期,应该进行什么样的科技创新活动和怎样将科技创新的成果落实才是我们首先应该解决的。要想解决这样的问题,必须首先弄清楚科技创新活动的整个由来以及它决定性的影响因素。本文就是从这一角度出发,通过建立一种新的科技发展问题研究的脉络,从哲学的角度来阐明科技创新活动的区域文化根源。进而对黑龙江省的科技创新所遇到的问题进行分析,找出黑龙江省可以进行发展的新方法和新方向。希望能对黑龙江省进行的科技创新活动乃至整个“十二五”规划提供一种新的思路和新的方法。 相似文献