论我国农村剩余劳动力转移与区域产业结构演变

本文从时间和空间两个维度对非农化水平的区域性差异进行分析，同时，考察了非农化水平与区域产业结构演变的相关性。本文的结论是，我国产业结构（主要是就业结构）演变开始步入“退二进三”阶段，但各省（市）之间的区域差异十分明显。本文对这些问题做出的分析，从另一个角度揭示了我国农村剩余劳动力实现转移的途径。     

湖北荆门建设现代林业的SWOT分析及对策研究

根据湖北荆门的实际情况,对荆门建设现代林业进行了系统的SWOT分析,分析了荆门建设现代林业的优势和劣势、面临的机会和威胁,在此基础上,提出了生态建设产业化与产业建设生态化,构建完善的生态体系和发达的产业体系等相应的战略对策,希望为荆门现代林业建设提供决策依据.     

为吉林稳经济大盘注入金融“兴”力量

<正>近年来,兴业银行长春分行认真贯彻落实中央、地方和总行党委的各项决策部署,牢记金融为民使命,胸怀“国之大者”,把握吉林当地经济发展脉搏,以金融服务实体经济、国家战略和民生保障为着力点,聚焦地方支柱产业、先进制造业、战略性新兴产业、新型基础设施、实体经济发展以及乡村振兴等领域,以普惠金融、科创金融、能源金融、汽车金融、园区金融等创新服务,累计为吉林省重大项目建设、各类企业生产经营等需求提供资金支持1700多亿元,主动融入区域发展主战场,勇当区域金融主力军。一、加大信贷投放力度,助力实体经济发展实体经济是金融的根基,为实体经济服务是金融的宗旨、天职和本分,全力服务以制造业为代表的实体经济发展,是兴业银行长春分行落实“国之大者”“行之要务”的必然要求。2022年,兴业银行长春分行通过统一思想认识,分行党委班子、前中后台全体干部员工形成共识,紧紧围绕实体经济重点领域,加大信贷支持力度;     

基于冰山模型的人力资源综合素质评价模型及其应用

人力资源综合素质的评价问题一直是人力资源研究领域的热点、难点和重点,这是因为人是生产力中最活跃的因素,而人的素质包括多个方面,有直观易测量的部分即显性素质也有抽象不易测量的部分即隐性素质。本文基于冰山模型提出了四种人力资源综合素质及评价的数学模型,以定量的方式研究人力资源综合素质,增强组织在具体运用中的可操作性,同时根据自己的工作经验和对相关数据的掌握加以了验证,证实此模型具有一定的应用价值。     

增值服务价值不可验证下的TPLSP关系契约激励机制

由第三方物流服务提供商(TPLSP)提供服务外包已成为制造业企业在快速变化环境下应对不确定性的一种战略选择。本文针对物流服务外包过程中一些增值服务项目的价值具有难以描述性和不可验证性的特点,设计了基于委托-代理理论的关系契约激励机制,分析了贴现因子对关系契约激励效果的影响。研究结论表明:关系契约能有效激励TPLSP努力工作,且当贴现因子足够大时,关系契约能激励TPLSP实施最优努力,实现服务产出的系统最优。     

可持续土地利用规划初探

在传统土地利用规划反思的基础之上,分析了可持续土地利用规划的内涵和基本框架。     

离婚财产分割中的人身保险问题探析

当前,夫妻一方或双方作为被保险人或受益人的人身保险在离婚财产分割中产生的纠纷逐渐增多。笔者认为,婚姻关系存续期间夫妻一方所得保险金属于个人财产;离婚时尚在保险期间的人身保险合同不能进行离婚分割,投保人、被保险人可以主动进行合同变更或解除;夫妻一方擅自以夫妻共同财产为自己投保的,离婚时应当向对方承担赔偿责任;对投资连结保险进行离婚财产分割,应当对保险金和投资收益分别处理。     

高职高专会计教育:培养目标与现状分析

本文对高职高专院校的会计专业在校生、毕业生和从业者进行了调查,调查结果显示:近半的会计专业学生不愿再次选择会计专业,有相当一部分的受访者不打算从事会计类工作;就业的多样性需要学生具有通才能力,就业竞争的激烈性需要学生具有专才能力,受访者对专才与通才能力的自我评估结果也说明当前教育机制还有待改善。     

企业劳动力成本上涨与对策

最近几年劳动力成本呈上升趋势,特别是最近几年快速上涨,造成企业不得不提高工资,给来料加工和微利的劳动密集型企业生存带来严重困难。从其他不同方向探索劳动力成本上升的主要原因及对策,以应对劳动力成本上升而给企业带来的不利因素。