事业单位深化分配制度改革浅析

一、事业单位收入分配中存在的问题我国现行事业单位的工资分配制度,是1993年工资制度改革时建立的。根据事业单位的不同特点,开始实行分类管理,在工资结构中设置了固定工资和活的工资两个部分。依据经费来源不同,国家对全额、差额、自收自支事业单位实行了三种不同的津贴比例,体现分类原则。特别是在"93工改"政策中,引入了"三、七"开制、"提高或越级晋升"制和奖励机制,应该说是"93工改"的核心内容,也是历次工资调整中最具有活力的因素。然而在实施过程中,执行不严或出现偏差,没有真正发挥其应有的作用。随着社会主义市场经济体制的逐步完善,这种工资制度的不合理性逐渐显露出来,影响了按劳分配,剥弱了工资的激励作用。具体表现为:     

西部开发中“政府导向市场化”机制问题研究

西部开发以来,西部基础建设取得较大的成绩,但西部开发的机制建设成效不大,经济增长整体上依赖于国家投资,非政府投资进入不够,因而西部经济的自组织机制水平较差,这有悖于西部开发的目标以及西部开发可持续性的形成,在政府先期主导的同时,积极培养开发西部的市场因子是西部开发成功的关键。     

加大创新力度，不断突出财政监督工作的时代性——访河南省财政厅厅长赵江涛

财政监督工作是推进财政改革和完善财政管理的重要手段。市场济越发展，财政监督工作越重要。当前。社会各界对财政监督认识不断提高．财政监督工作氛围日益优化．选一切都离不开各级党政领导的重视。在各级领导的重视下．监督理念不断创新、监督手段更加多样化、监督内涵越来越丰富。为此，我们特开碎“一把手专访”专栏，旨在全面反映各地领导重视和加强财政监督工作的先进做法和经验。进一步优化财政监督环境。我们真诚希望本栏目能给各地财政监督工作以积极的借鉴意义。     

追踪面部识别技术

一张照片、一些基本信息再加上一个独有的身份证号就是我们最传统的身份识别方法，然而近年来随着计算机技术、图像处理技术以及模式识别等技术的快速发展，面部识别技术作为生物特征识别技术的后起之秀正在逐步替代传统身份识别方法。作为ID（身份识别）新秀，面部识别技术具有简便、准确、经济及扩展性良好等众多优势，可广泛应用于安全验证、监控、出入口控制等多个方面。     

试谈转轨时期农行思想政治工作方法

一、转轨时期农行职工思想特点。要提高农行经济效益，必须强化管理，已为大家所共识。1996年农总行提出要在三年内实现扭亏增盈，为实现这一目标，各级行都在推行等级行管理、等级所管理、资金内部计价、万元存款增储费率，签订完成各项经济指标责任书、“三防一保”责任书等．这些措施办法都与干部职工的经济利益密切相关，从而在思想上出现了一些新的特点，概括起来为三个字，即“多、广、重”。多，即是向商业银行转轨后，各项措施办法与职工切身利益挂钩多。按现行的管理办法，使职工的经济利益由原来“旱涝保收”变为“上不封顶、下不…     

发展西部经济的比较优势与竞争劣势

一、西部经济发展的比较优势。（一）矿产优势。1．能源矿产优势。（1）西部拥有丰富的煤炭、石油、天然气、铀矿、水能、风能和太阳能等资源，是我国能源资源的富集地。     

“赢”的智慧

作为通用电气(GE)前任CEO,杰克·韦尔奇结合亲身管理实践及大量鲜活案例,阐述企业管理智慧的新作《赢》上市第一周即跃居亚马逊总排行榜前三甲之列,大有洛阳纸贵之势。包括微软总裁比尔·盖茨、前纽约市市长鲁迪·朱利安尼、“股神”沃伦·巴菲特、中国联想集团总裁杨元庆等在内有着世界级影响力的人,纷纷对《赢》的出版表示了莫大的关注和赞誉。2005年5月中信出版社同步推出的简体中文版,为日渐乏味的财经图书市场又一次刮起大师旋风。在《赢》中,韦尔奇将其在工作与生活中关于“赢”的智慧倾囊相授,内容涉及商务活动的诸多层面。围绕企…     

任职资格管理系统的方案设计

为了加强金融机构高级管理人员任职资格审批管理,努力实现任职资格管理电子化,建设金融机构高级管理人员任职资格管理系统 FOSMQMS(FinanceOrganization Senior Manager Qualification ManageSystem,以下简称 FOSMQMS 系统)是央行提高监管工作效率的有效措施之一。下面就建立 FOSMQMS系统方案的设计思路进行研究和探讨。     

商业银行如何进行金融创新

将我国国有商业银行建设成为现代化的商业银行,必须进行金融创新.结合我国国有商业银行目前的现状,金融创新可采取分步走的策略.