国有企业“三角债”的症结与治理

国有企业“三角债”的症结与治理何绿野一、＂三角债＂是企业间商业信用的扭曲我国企业间存在的＂三角债＂问题，在任何资本主义国家经济发展历史上均找不到此物。但商业信用早在简单商品经济时期就已经产生，到资本主义社会已广泛发展。在商业信用条件下，卖者把商品赊销...     

抓科技 兴经济

近年来,清凉镇党委、政府努力把发展农村经济转玛到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来,通过抓宣传、引进、培训、示范、开发、服务等措施,全镇广大干群的科技意识、劳动者素质不断提高,依靠科技进步、振兴农村经济不断发展。1994年全镇社会总产值和     

农村金融供给与需求之间的五大不对称

1.农村金融机构区域布局与农村经济发展和结构调整的区域性不对称。东部经济较发达地区农村,农村金融服务主体的区域布局相对较完善,农村商业金融也较发达,农村金融商品的供给较为充分。在中部粮食主产区农村金融市场上,虽然业已形成了农村信用社、农业银行、农业发展银行三足鼎立的局面,但农业发展银行根本不与个体农户直接发生信贷业务关系。20世纪90     

电网工程建设单位实施按月分部结算浅议

建筑安装工程费是工程造价的重要组成部分,工程费结算既要满足相关规章制度,又要确保建设单位和施工企业双方的权利和义务,文章结合多年实际工作经验,站在电网工程建设单位角度对施工费按月分部结算进行了一些有益的探索。     

论抗战时期国民政府与云南地方政府的金融博弈

抗战开始后，由于国民政府势力全面进入云南，龙云政府控制云南的“独立王国”地位慢慢丧失，云南金融也由原来独立于中央金融体系之外，而逐渐被中央金融势力蚕食和收编。但云南方面对中央金融利益的渗透一直也在做不甘“失败”的抵抗，直到1945年抗战胜利时龙云政府最后被蒋介石改编。因此，这期间云南金融的发展是随着双方的金融利益博弈而展开的。     

美日的人力资源利弊比较及对我国的借鉴作用

人力资源管理是现代企业管理的重要内容之一。美国和日本的人力资源管理模式是当今人力资源管理模式的两个典范。在文化内核，人力资源市场化程度，管理制度化程度，晋升标准，薪酬制度，劳资关系的表现和员工的工作方式，工作态度等几个方面，两总模式都各有自己的主要特征。借鉴美，日管理模式的先进之处，结合我国的具体国情和各类企业的特点，有助于改善我国企业的人力资源管理模式。     

从《极光之城》的成功看微电影营销之道

传播环境的变化在改变消费者媒介接触习惯的同时,也重构了消费者的购买决策模式:互联网与口碑相传成为重要的信息来源和决策依据,社会化媒体因其强大的人际传播聚合能力而备受营销者青睐,微博之后,微电影广告凭借其更为优越的表现形式成为又一个广告营销新阵地。     

二维码信息在物流运输中的安全保密优化研究

二维码在电子商务上应用十分广泛,物流运输中物品的识别,但存在信息泄露的安全隐患.本文通过DES与RSA的混合加密算法对物流运输中的二维码信息加密,优化了二维码的安全保密性,并辅以验证码加管理的手段,在物流运输中保护客户个信息,具有一定的实用参考价值.     

乘十五大东风加快建设步伐

江泽民总书记在党的十五大报告中指出,深化国有企业改革,是重要而艰巨的任务。作为国有特大型石化企业,茂名石油化工公司如何按照十五大精神,搞好企业的     

一种新的企业薪酬制度设计——涟钢岗效工资体系

如何设计企业自身的薪酬分配制度,是大型集团公司发展过程中必须面对的核心问题.涟源钢铁集团有限公司二级分配式岗效工资体系的设计是一种有益的尝试,可以为大型集团公司设计薪分配制度提供借鉴.