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随着时代的发展,"80后"员工正在逐渐成为企业的核心资源,智联招聘展开的"80后"职场生态调研显示,40.5%的80年~84年人已经开始进入公司的核心岗位,其中16.3%的人已经担任了中层管理岗位。女性"80后"员工在企业的发展中发挥着不容忽视的作用。由于女性心理和生理等方面的特点,女性同时也承受着来自社会、家庭、事业等方面的巨大压力,对女性的身心健康以及工作、生活都产生了一定的负面影响。因此,本研究针对"80后"女性中层管理者的特征,对"80后"女性中层管理者工作压力的分析,探讨了职业女性工作压力来源,并从个人、组织、社会层面提出干预策略。 相似文献
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关于苏联解体的根本原因,理论界一直在探讨.本文通过分析厄尔巴乔夫民主社会主义,认为苏联演变的根本原因在于厄尔巴乔夫所推行的民主社会主义的改革与社会主义道路背道而驰.对于苏联解体根本原因的探究,对于正确推进中国特色社会主义改革有重要意义. 相似文献
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知名的房地产公司几乎都有自己的优秀物业管理队伍。可是大多物业公司是亏损。为此,本文探讨了物业管理的最新经营趋势,帮助我们摒弃错误的思想,建立一支盈利的物业管理部队。 相似文献
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品牌与非品牌之间由于资本效率差异产生了一种级差收益,这种级差收益表现为一种经济租,我们称之为品牌租;品牌租是品牌所有权在经济上借以实现即增值价值的形式,它促使品牌所有者获取超额利润。 相似文献
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随着人们生活水平的提高,餐饮空间不再仅局限于提供果脯充饥的环境,更多的是提供人际交往,感情交流,商业会谈,亲朋好友聚会的场所.目前,餐饮空间还没有统一的、专业的定义.根据餐饮空间的内部功能,可以分为等位区、用餐区、操作区、服务区、管理区. 相似文献
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