领导哲学的困境

中国企业家在经济高速增长的30年中获得了极大成功,在短期内积累了惊人的财富,创造了无数世界级的业界神话。然而,处于而立之年的中国企业家群体却陷入了一     

民族地区精准扶贫与基层治理调查研究 ——以凉山彝区S县移风易俗为例

民族地区多是老、 边、 穷叠加的深度贫困区域,由于自然条件、 经济发展特点、 民族构成状况、周边环境等特殊性因素,社会形态跨度大,其精准扶贫更是艰巨,基层治理面临更多挑战,必须因地制宜改善基层治理结构,促进民族地区的长效脱贫、 和谐发展.以四川凉山彝区S县的移风易俗为案例,总结民族地区精准扶贫与基层治理的联动、 整合机制经验,在民族地区要有意识地将精准扶贫与基层治理整合起来,二者联动,因地制宜的选择链接载体、 采取适当策略,将精准扶贫纳入基层治理的过程中,使之成为基层治理现代化的载体和契机;提升基层治理能力和水平,助力民族地区的长效脱贫和发展,推动区域协调发展和全面小康社会的实现.     

论居住权的设立方式

《中华人民共和国民法典》(以下简称《民法典》)的出台为居住权制度提供了实体法基础,但居住权制度应当如何在现实生活中适用还需要进一步研究和讨论。本文立足于《民法典》中居住权的规定,运用法律解释的方法对居住权应当如何设立进行分析,从而探讨居住权的适用条件。     

防范中国式肥猫

高管薪酬问题是一个世界性难题,尤其是金融行业高管薪酬,一直让世界各国政府头疼不已。一方面,企业内部高管与普通员工之间的薪酬差距日益增大,相差100倍的例子屡见不鲜,收入差距的扩大给经济的持续发展和社会稳定造成了很大威胁;另一方面,高管薪酬易涨难跌的现象非常普遍,企业盈利的时候高管的收益丰厚,而企业亏损的时候高管可以通过辞职、跳槽逃避责任,薪水却丝毫不受影响,这种收益和风险极不对等的事情造成了高级经理人市场的扭曲,也损害了社会公平。最有代表性的例子是2008年金融危机之后,那些巨亏银行的高管一边在接受政府的巨额纾困,一边还领取天价薪酬,新闻一爆出顿时让美国民众愤慨不已,进而掀起了轰轰烈烈的占领华尔街运动。     

突破“中国式”治理障碍

阳光明媚的五月,一年一度的中国上市公司"金圆桌奖"成功落下了帷幕。这一届的参评公司超过任何以往,参会人数也创下了历史记录,这个现象多少让人感到有些意外,但似乎又在情理之中。意外在于,很多中国上市公司把公司治理当成一种"面子工程"和合规工具,所以对董事会建设的最高奖项——"金圆桌奖"一直都缺乏热情。     

“自下而上”的意义

中国拥有巨大的体育市场,但却没有一支像样的国家足球队,屡战屡败,彻底让国人寒心;中国拥有大量恢宏无比的体育馆,却没有一场像样的足球赛事,观众寥寥,运动员无精打采;中国有十三亿人口,却找不出一个像样的足球明星,稍微拿得出手的队员也只能在欧洲联赛里打酱油。足球如此,其他大球也多如此。对此,业内人士均有共识——官僚式的体育管理扭曲了市场,从运动员的培养到各种比赛的组织,都是"自上而下"的,体育运动变成了一种政绩工具,价格信号被行政力量扭曲,运动员缺乏契约精神、     

开放体系：治理创新的支撑

“户枢不蠹、流水不腐”,这个古老的智慧告诉我们,唯有流动、开放才能保持活力,避免衰败。小到人的机体,大到国家社会,莫不如此。目前,中国资本市场在一些关键性问题上始终踯躅不前,追溯缘由,就是我们的制度建设是在一个相对封闭的体系下完成的——民间智慧无法有效传递给上层,而参与决策的人群往往被既得利益和“自上而下”的思维所固化。     

资本市场开放考验监管层的创新水平

监管也需要创新,尤其是对中国资本市场的监管者而言。经济全球化已经深刻改变了传统的贸易方式和生产方式,资本的全球化配置和流动也由于资讯技术的发达而变得越来越难以捉摸,全球各大证券市场的联动变得比以往任何时候都频繁,即使是在中国目前资本项目还未开放的时候,     

商业文明的回归：从员工开始

最近,一本管理案例《海底捞你学不会》在国内掀起了一股热潮,加上专题报道的跟进,海底捞这家主营火锅的连锁店引起了社会各界的关注——不是因为菜色本身,而是它的管理模式。一时间,从餐饮同行、上市公司到政府部门,前去海底捞学习取经的企业和单位络绎不绝。如果用商业利润来衡量,现在的海底捞不算特别成功,和麦当劳、肯德基等世界餐饮业巨头相比,还有很大的差距。但是,＂努力让员工先感到幸福,再通过他们的服务让顾客感到幸福＂,海底捞的价值理念在一个浮躁攀比、个人利益至上、缺乏信任的商业社会显得如此稀缺。显然,海底捞赢在了别处——员工和顾客的双重口碑。     

中国社会“顶层设计”缺少民主机制的保障

在＂全国两会＂期间＂,顶层设计＂频频出现在中央会议文件和参会代表的提案中,成为政治领域的新名词。＂顶层设计＂一词源于决策科学工程学,近年来被引入管理学和社会学中。