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一、知识经济下企业人力资源会计产生的必然性 在知识经济下,人力资源成为企业乃至整个社会最宝贵的稀缺资源.由于人力资源在生产中地位不断提高,社会各界更加关注人力资源这项资产对企业带来的经济效益,对人力资源会计的需求越来越大. 相似文献
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人工智能、大数据、物联网等新一代信息技术的推广应用能够有效促进产业结构升级,为推动中国经济转型升级提供重要支撑。基于新型数字基础设施的技术创新效应、资源配置效应和消费升级效应,剖析新型数字基础设施影响产业结构升级的逻辑机理,并利用2007—2018年中国272个地级市面板数据进行实证检验。结果表明,新型数字基础设施能够显著促进产业结构升级,且经过一系列稳健性检验后仍然成立;新型数字基础设施通过促进技术创新,推动产业结构升级,资源配置的中介效应检验结果不稳健,消费升级表现为遮掩效应;新型数字基础设施对产业结构升级的影响具有城市异质性,在沿海城市和大中规模城市中,新型数字基础设施对产业结构升级的正向促进作用更加显著,市场化程度越高,其促进作用越显著。研究结论对更好地发挥新型数字基础设施对产业结构升级的促进作用具有重要政策启示。 相似文献
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<正> 我国目前的企业工资分配制度,是借鉴前苏联的等级工资制建立起来的。在一段时期内,特别是在第一、二个国民经济五年计划期间起到了积极的作用。但是几十年来,原有的工资制度虽然经过若干调整,但也只是在标准上有所提高,仍然没有脱离原有的模式,已远远不能适应经济发展的需要。它的主要弊端是: 相似文献
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以近年来的GDP总量和财政收入来看,中国已经跃升为世界最大的经济体之一,国力之强盛毋庸置疑。然而“国强”与“民富”之间不但没有成为逻辑上的必然联系,反而成为了现阶段经济发展中的主要矛盾, 相似文献
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