小善值得提倡

给朋友家里打电话,接话的是稚嫩的女声:"您好,请问您找哪一位?"以后每次电话都是如此开头。朋友说,这是刻意训练的结果。后来孩子逐渐长大,在学校、在工作单位,亲和力都很强,人际关系良好,大家都很喜欢她。     

关怀一下青年员工的婚恋问题

关怀青年员工的婚恋问题应当提到企业群众工作、企业文化建设的议事日程中。现在每年大约有一千万新人进入企业的员工队伍,他们是企业的生力军,并且逐渐成为主力军。"男大当婚,女大当嫁"。成家和立业是青年人的两项基本需求。孟子早就把没有旷夫怨女看作社会安定和谐的条件。帮助青年员工解决好婚姻恋爱问题也是增强     

企业博物馆要见物又见人

企业博物馆作为企业文化建设的重要载体,近些年在北京地区蓬勃兴起,已经具有相当的规模,在展示企业形象,纪录企业历史,传承企业精神,凝聚企业人心方面起了很好的作用. 许多企业博物馆收集了大量的资料,其中有许多具有重要的文物价值,永远使后人受到感动,受到启迪.博物馆,顾名思义,收集的主要是物,建馆伊始,首先要下功夫的也在物的收集.这种收集往往带有抢救性,现在不及时努力下手,再过若干时日,岁月蹉跎,许多珍贵的东西很可能再也找不到了.     

培训人才不吃亏

许多企业为缺人而苦恼,尤其为缺有技术、有专长、素质高的人才而苦恼. 招工本来就不容易,要招到合乎要求的员工更难.工资越来越高,招来了也不一定留得住. 实在招不来,能不能自己培训,或者至少培训一部分——一部分人或者一部分内容. 一部分企业正是这样做的.更多的企业虽然承认这样做有道理,但是或者认为太难、太麻烦,成本太高;或者认为培训出来可能被别人挖走,自己竹篮子打水一场空,太不合算了.     

劳动竞赛应当热起来

劳动竞赛在中国社会主义建设中功不可没。 轰轰烈烈、热火朝天的劳动竞赛,显示了工人阶级的威力。在劳动竞赛中,工人阶级克服了一个又一个困难,创造了一个又一个奇迹,极大地提高了劳动生产率,推动着中国经济的发展,工人阶级的队伍也在竞赛中迅速成长起来。     

爱国——企业文化的首要内涵

研究企业文化的内涵,一般都着重注意解决提高企业的凝聚力、竞争力,着重关注敬业、团结、协作、创新、严细等等.这自然是有道理的,因为这些都是企业在市场竞争中生存和发展之所必需.但是,不应该忘记,每一个企业的企业文化都有一项最重要、最必需的内涵,这就是爱国精神. 爱国,是社会主义核心价值观的重要内容,是一种最伟大的感情,也是强大的精神动力.中国近代工业的兴起,就同外御强权、实业救国分不开.虽然在那个时代,光靠实业救不了国,但也毕竟是符合历史进步方向的努力.新中国成立以后,无数企业如雨后春笋茁壮成长,标志着中国国力的增强,也为中国广大人民提供了日益丰富的产品.企业的命运和国家的命运总体上密不可分.企业要发展,期盼着国家兴旺、富强,企业也以自己的努力为国家的兴旺、富强贡献着力量.事实上,越是能紧紧把握国家民族的需要,努力多做贡献的企业,越是能得到更多的支持,有更大的发展机会.     

思想工作要科学化

改革开放30年，中国社会已经经历了深刻的变化，今后还要发生更多深刻的变化。在这个过程当中，社会上的思想矛盾肯定特别多，但是，我们的事业又迫切需要全体人民团结一心、共同奋斗，这正是思想政治工作的光荣使命。     

和谐从沟通开始

随着构建和谐社会成为全社会的共同奋斗目标,构建和谐企业的要求也日益列入许多企业的重要日程。企业的和谐包括企业外部的和谐和企业的内部和谐。其中,企业内部的和谐是基础。     

各尽其能各得其所

党中央提出构建和谐社会,深得人心。许多企业在规划自己的企业文化时,也提出了和谐企业的目标。和谐的外部和内部关系,对于企业的发展实在是太重要了。     

关于“软裁员”的议论

"软裁员"是当今网上热议的话题之一. 一些企业为应对国际金融危机带来的影响所采取的措施,引发了某些职场人士的不满.