采矿权价款在财务评价中的处理方式

采矿权作为矿业权的一部分,是指在一定的区域和期限内,进行矿产资源勘查和开采等一系列经济活动的权利,具有特许经营性质,是矿产开采企业赖以生存和发展的基础。建设项目财务评价对采矿权资产属性甄别、采矿权价款的缴纳方式以及采矿权摊销方式直接影响项目决策是否准确。因此本文就采矿权价款在财务评价中的处理方式进行探讨。     

东盟与澳新农产品贸易的互补性研究——基于相对贸易优势与贸易互补性系数的分析

利用相对比较优势指标和双边贸易互补性系数分别从时点和时段两个角度考察了东盟与澳新农产品的贸易关系。结果表明:东盟与澳新的农产品差异很大,决定了双方的农产品贸易关系为互补关系;这种互补关系是由东盟与澳新不同的气候和农业生产资源禀赋决定的;这种互补性也预示着双方的农产品贸易合作大有潜力。     

大理核桃旅游产品开发现状调查与研究

大理是全国闻名的旅游区,也是云南核桃种植的主产区。以实地走访、问卷调查的形式,了解大理核桃旅游产品的开发现状和存在的问题。调查发现,大理核桃产品存在开发度很低、市场占有率低、产品模式单一、生命周期短、消费者认知度低、缺乏龙头企业和品牌效应等问题。在下一步核桃产业转型中,应当将旅游与核桃产业融合发展,将核桃作为旅游产品投入市场,快速打造区域特色品牌,找到产业发展瓶颈的突破口。     

“新零售”背景下企业盈利能力研究

盈利是企业运营的基本目标之一,受到市场、消费者、企业内部管理等因素影响,企业盈利能力往往不是稳定的,需要随时寻求调整、优化。本文首先对“新零售”与企业盈利能力进行简述,在此基础上分析“新零售”对企业盈利能力的影响、盈利视角下企业“新零售”模式运用的不足,最后结合上述内容,论述盈利视角下企业“新零售”模式运用的建议,就提升智能化水平、改善成本管理能力、强调全程优化、重视线上线下联动等措施进行具体分析,服务未来企业盈利管理,为其长期发展提供些许参考。     

浅析在“互联网+”背景下国企工会群团的工作创新

在信息时代的高速化发展过程中,各行各业迈入了新阶段,国企工会的工作开展主要是为了提高员工的凝聚力,加强员工对于企业的归属感,促使企业能够健康发展。在工会工作的开展过程中,应充分结合新时代发展的主流趋势,进行工作形式的创新和组织结构建设,有效解决国企在经营发展过程中遇到的问题,提高人员培养效率,加强企业文化建设,促使员工在日常工作中积极有效配合,提高公司内部的团结力。在国企工会群团工作的创新过程中,管理层人员需要与基层员工进行深入的沟通交流,了解目前工作开展的现状以及所存在的问题,具体包括员工在工作中和生活中面临的问题,尽可能地帮助员工解决问题,拉近公司与员工之间的距离,这样能够使员工对于企业的归属感更加强烈,同时也能够更加集中在自身的工作中,全面提高工作开展的质量和效率。     

关于改进干部工作实绩考核方法的探讨

实践证明,正确执行干部考核规定,准确评估干部工作实绩,深入了解和正确识别干部,是合理配备、使用干部,加强干部队伍建设的重要前提。从一定意义上讲,对干部实绩考核工作做得如何,是决定干部任用工作成败优劣的关键环节。本文拟就干部实绩考核中存在的问题、应处理好的几种关系及改进实绩考核的办法等方面作一些粗浅的探讨。。一、干部实组考核中存在的问题．干部实绩考核经过多年实践,已成为各级党委考察、评价、任用干部的一项基础性工作,并且取得了很明显的效果,对干部工作的开展起到了积极的推进作用。但是,随着社会主义市场…     

实践三“个代表” 做好团的工作

学习和实践“三个代表”的重要思想，是新时代加强党的建设的需要，也是新时期做好共青团工作的指南。共青团要结合青年特点和共青团工作实际，围绕“三个代表”重要思想做好新时期共青团建设的新篇章。做好符合生产力发展要求的新篇章对于团组织来说，坚持代表生产力的发展要求，在青年中做符合生产力发展要求的工作是新时期工作的重点。首先，要进一步增强服务党的中心工作的意识和能力，要围绕中心干，贴着中心转，突出农发行封闭管理这一中心任务。其次，要抓好青年的继续再教育工作，建立青年人力资源开发新机制。我们正处在社会经济转…     

被宣告死亡人恶意“再婚”问题研究

我国《刑法》第四章第258条规定:"有配偶而重婚的,或者明知他人有配偶而与之结婚的,处二年以下有期徒刑或者拘役。"然而随着时代的发展、社会的变迁,各种形形色色的非类型化的重婚行为屡屡出现,对现有条文提出了挑战。被宣告死亡人恶意"再婚"的行为是否成立重婚罪,是其中较为棘手的类型。本文拟通过分析刑法条文的具体内容以及相关立法精神,为该类问题提出一定的解决思路。