浅析在“互联网+”背景下国企工会群团的工作创新

在信息时代的高速化发展过程中,各行各业迈入了新阶段,国企工会的工作开展主要是为了提高员工的凝聚力,加强员工对于企业的归属感,促使企业能够健康发展。在工会工作的开展过程中,应充分结合新时代发展的主流趋势,进行工作形式的创新和组织结构建设,有效解决国企在经营发展过程中遇到的问题,提高人员培养效率,加强企业文化建设,促使员工在日常工作中积极有效配合,提高公司内部的团结力。在国企工会群团工作的创新过程中,管理层人员需要与基层员工进行深入的沟通交流,了解目前工作开展的现状以及所存在的问题,具体包括员工在工作中和生活中面临的问题,尽可能地帮助员工解决问题,拉近公司与员工之间的距离,这样能够使员工对于企业的归属感更加强烈,同时也能够更加集中在自身的工作中,全面提高工作开展的质量和效率。     

关于改进干部工作实绩考核方法的探讨

实践证明,正确执行干部考核规定,准确评估干部工作实绩,深入了解和正确识别干部,是合理配备、使用干部,加强干部队伍建设的重要前提。从一定意义上讲,对干部实绩考核工作做得如何,是决定干部任用工作成败优劣的关键环节。本文拟就干部实绩考核中存在的问题、应处理好的几种关系及改进实绩考核的办法等方面作一些粗浅的探讨。。一、干部实组考核中存在的问题．干部实绩考核经过多年实践,已成为各级党委考察、评价、任用干部的一项基础性工作,并且取得了很明显的效果,对干部工作的开展起到了积极的推进作用。但是,随着社会主义市场…     

自然资源资产离任审计研究进展综述

探索编制自然资源资产负债表，对领导干部实行自然资源资产离任审计是一项具有中国特色的自然资源资产监管制度，推动审计工作拓展了一个新的领域。目前关于自然资源资产离任审计学术界和实务界尚处于不断摸索阶段，文章通过整理2014年1月1日至2022年9月30日中国知网学术期刊中围绕“自然资源”与“离任审计”为研究核心的137篇文章，首先从文献年代、作者、研究对象、研究内容等不同角度进行梳理，总结自然资源资产离任审计研究概况；然后从理论研究和实践研究两大方面阐述自然资源资产离任审计的研究现状与成果。研究结果表明：关于离任审计的理论框架有了宏观认知，当前已经过渡到审计实践及评价的争鸣与探讨阶段，正在对审计模式与方法的变革进行深入研究。在离任审计理论框架初步形成的前提下，变革审计方法、完善评价体系、确保审计结果科学合理；科学界定责任主体，完整地反映“家底”等一系列研究将成为今后研究的重点。