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141.
在两权分离的现代公司治理结构下,由于信息不对称和契约的不完善性所产生的经理的机会主义行为,造成公司代理成本的增加从而导致公司效率的降低。产品市场的激烈竞争以及经理人声誉机制的存在,对经理人形成有效的激励约束。同时,在竞争环境中融资手段具有的不同特性使得经理人在产品市场竞争和声誉机制的激励约束下,对融资结构的选择将是理性和谨慎的。 相似文献
142.
媛卿 《中国民营科技与经济》2006,(1):68-73
三宝堂
60年代初,北京艺术学院美术系毕业的三位学友,同修中国山水画专业,均受业于张安治、吴镜汀、蒲松窗、梁树年、白雪石等老一辈山水画大师,接受过严格的绘画专业训练。对艺术的执著追求,共同的艺术见解使他们紧紧连在一起。三人的名字中都含有一个“宝”字,故日“三宝堂”。淡泊名利,笔耕不辍,几十年的耕耘,在艺术创作的道路上,各自都取得了不菲的成就。 相似文献
143.
随着市场经济的不断发展,高校人力资源成本问题不仅关系到高校的发展,而且关系到整个国家和社会的发展。本文通过分析长沙市公立与民办高校人力资源成本现状,并进行实证研究,对公立和民办高校人力资源成本进行比较,得出公立高校人力资源成本的最主要影响因素为人力资源使用成本,而民办高校人力资源成本的最主要影响因素为人力资源保障成本和人力资源使用成本,公立和民办高校的人力资源成本构成不尽相同的结论。并从人力流动机制和人力资源成本角度提出了降低高校人力资源成本的政策建议。 相似文献
144.
145.
供水泵站的经济运行管理是市场经济体系下泵站管理的核心内容。文章对泵站的运行效率进行了分析,提出了通过引入变频调速技术及提高管路效率等方法来提高泵站效率,改善节能效果。通过泵站技术改造,引进先进的自动化、智能化科技,削减人力物力,减少后期不必要的保养及维护费用,保证供水设备的稳定性,确保安全供水的可靠性,努力打造一流的智能化、现代化泵站。 相似文献
146.
147.
基于2003-2010年多轮中国综合社会调查(CGSS)数据,经验评估就业质量对幸福感的影响与作用机制,并为城镇居民幸福感的走势变迁提供解释.研究结果表明,工作是获取幸福感的重要来源,但并非任意工作,而是只有高质量就业才能提升幸福感.作为就业质量的主观评价指标,工作满意度与幸福感显著正相关,对工作表示非常不满意的就业人员,其幸福感水平甚至低于无业人员.路径分析发现,劳务派遣和零散工等不稳定的非正规就业,既对幸福感具有直接的负作用,又通过降低工作满意度和收入公平感而对幸福感产生间接影响.通过结构方程模型和双变量有序probit模型解决内生性问题之后,研究结论在幸福感的单项与多维度测量指标之间,以及不同年度调查数据之间保持稳健一致.积极就业政策背景下就业状况的改善,是理解中国居民幸福感水平自20世纪90年代持续下降而在2003年左右开始触底反弹的可行路径.推动实现更高质量的就业,不仅能够提升民生幸福,也是促进经济社会转型发展的重大举措. 相似文献
148.
本文从循环经济的角度对电子废弃物进行阐释,认为在资源宝贵的经济发展中,只有放错了地方的资源,而没有真正的废弃物.从管理的角度出发,提出了要加强电子废弃物充分利用,必须从法律法规、回收体系、许可证制度、循环利用、产业链以及绿色消费观念等六个方面加强管理体系的建立和完善. 相似文献
149.
150.
18世纪在英国发生的工业革命,西欧成功突破传统农业生产方式,与东亚等地发生了历史性的"大分流",彻底改变了世界政治经济的格局,也彻底改变了人类的生活方式。为什么工业革命发生于西欧?西欧有什么样独特的内生优势?西方为何兴起、东方为何停滞?经济学家、历史学家和政治家们对于这一具有重要理论和实践意义的问题一直有着极大的兴趣。近30年来,人们越来越多地将东亚的经济发展置于一个较长时段的历史考察之中,对东西方经济史的比较研究日益深入。 相似文献