民主制权:国企源头防腐之必需

国有企业是以创造最大经济效益和最佳社会效益为目的的经济实体,具有法人地位或法人授权地位,企业的法人具有相对的经营权、决策权、人事权等诸多权力.这些公共权力在运行过程中,一旦失去有效制约,必将蜕变为个人权力.众所周知,公共权力的个人化,将造成权力过于集中或权力垄断.而权力过于集中或权力垄断是产生腐败的根源.因此,国有企业要从源头上预防和解决腐败问题,关键在于预防权力偏离正常运行轨道而产生腐败行为.     

行为金融对信用风险管理的挑战

通过对信用风险管理理论的发展研究发现，信用风险管理的发展越来越考虑投资者对风险的心理感受；同时，行为金融完全从投资者的心理感受出发，发现了投资者风险偏好存在转移以及资本结构对公司价值有很大的影响，这对建立在有效市场理论上的信用风险管理提出了严峻的挑战。     

如何认定企业的偷税行为

2002年11月发布的《最高人民法院关于审理偷税抗税案件具体应用法律若干问题的解释》明确纳税人偷税数额占应纳税额的百分之十以上且偷税数额在一万元以上的，应当以偷税罪定罪处罚，这为正确认定企业的偷税行为提供了可具操作性的依据。     

仿岳飞《满江红》

凛然正气,凭栏处,滴滴汗歇。抬眼望,粮改大潮,风云激烈。三月功名尘与土,八百里路云和月。莫等闲,误了改革计,空悲切。审计情,犹未竭,报国志,坚而决。乘东风,踏上粮改战车,男儿鏖战争分秒,巾帼弄潮情儿热。看今朝,完善新体制,从头越。仿岳飞《满江红》@周书文     

认真学习十六届五中全会精神深刻领会科学发展观

二十一世纪头二十年,是我国一个必须紧紧抓住而且可大有作为的战略机遇期,要实现十六大提出的2020年国内生产总值比2000年翻两番,全面建设小康社会的宏伟目标.……     

中国文化下的绩效和认可

绩效和认可的理念在中国越来越被接受,并且很多企业开始在管理实践中用认可来激励和管理员工。有关绩效与认可的理念是先进和令员工振奋的,但在中国企业实施时,常常会产生"南橘北枳"的无奈。本文探讨了在中国的环境中,和合文化、"圈子"文化、中庸文化、面子文化、"集体本位"文化对于绩效和认可的影响,并且提出了对企业的建议。