防止"流人"三重门

人才流失,企业心口永远的痛。怎么办?不妨考虑设置“恶性留才、刚性留才、柔性留才”——每家企业都在为人才伤脑筋:缺少人才的为招不到满意的人才而发愁;拥有人才的为防止人才流失而绞尽脑汁——人才问题已经成为企业的“心病”,而且“病情”正在恶化。     

亟待《劳动合同法》实施细则明确的四大类问题

《劳动合同法》即将付诸实施,实际操作中的一些具体细节亟待权威部门尽快出台实施细则,以便用人单位和劳动者进一步明确双方的权利义务。就此,本文作者对《劳动合同法》细则应当明确的四大类问题提出了自己的建议。     

莫要栽进纠缠不清的漩涡中

<中华人民共和国劳动合同法实施条例>(以下简称<实施条例>)已于2008年9月18日正式颁布施行,<实施条例>重点针对<中华人民共和国劳动合同法>(以下简称<劳动合同法>)中比较原则的规定和社会上存在误解的条款,作出具体的规定和必要的衔接.     

走近『猎头』

远古的"猎头":相传在古老的原始部落时代,有一个食人部落,每当战争结束,他们就会把敌人的头颅割下来,作为战利品带回部落,悬挂于部落内,既炫耀了自身实力,也可有效地威吓来犯敌人.后人将这种带有几分原始的野蛮、神秘、恐怖气息的行为称为"猎头".     

以提升效率为抓手 完善政府采购机制

重庆市政府采购改革从1997年探索起步,经过"十一五"期间的加速发展,规模逐步扩大、机制不断完善,步入了规范化、法制化轨道,初步实现了提高财政资金使用效益、维护社会公共利益、服务经济社会发展、促进廉政建设的改革目标。2010年,重庆市政府采购总规模达到130亿元,比上年增加42亿元,增长47%。     

电梯检验中易忽视问题的探讨

随着高层建筑的不断增加,电梯的使用数量飞速增长,使用频率越来越高,出现的问题也很多,如电梯安全责任链条不够清晰,检验中只注意技术要求,对法规规章规范相关要求、电梯的安全技术档案及企业自检记录等管理方面要求重视不够,而这些问题的存在给电梯安全带来隐患,下面对此进行阐述。     

劳动合同法中关于试用期立法规定的缺陷分析

《劳动合同法》中关于试用期的规定较《劳动法》更为详尽和具体,但是部分规定在立法中没有考虑到实施过程中的便捷性和可操作性,同实际操作过程中很多已经比较完善的做法背道而驰,这将给用人单位和劳动者带来极大的不便,有待今后修订完善。     

加薪还是发奖金

员工表现出色，该怎么激励他?要想清楚哦，弄不好，效果不好也还罢了，说不定还适得其反。     

明天轮到谁下岗

明天轮到谁下岗刘大卫下岗与“再就业”正成为老百姓越来越热的热门话题，同时也成为各级政府极为关注的社会问题，关系到国家的稳定和经济的繁荣。对此，社会各界正在群策群力，努力解决这一社会问题。然而，许多有识之士指出，为了更好地解决这一社会问题，我们应当把目...     

我眼中的企业福利

王勇毕业后到一家大型国有企业任职,公司福利很好,经常会发一些用品,像豆油、大米都是经常性的,有时还会发猪肉。朋友很羡慕他,他的反应却是:“什么呀!我现在住集体宿舍,从不自己做饭,发大米就放在那了,问题不大,一发猪肉,我就得马上打车找地方送出去,要不然,非坏不可!”——原本是好事的福利,何以会让员工变得牢骚满腹?