CFO对CEO职位的继任形式与继任效果研究——基于国有企业样本的FSQCA构型检验

财务型CEO是近来企业选择CEO的新趋势,但目前鲜有研究这一类型高管在哪种形式下继任才能得到好的继任效果。聚焦2015—2018年A股国有上市公司CFO继任CEO的变更事件,使用FSQCA的模糊集定性比较分析法研究CFO对CEO的继任形式和继任效果。研究发现,有三种CFO的继任形式将产生良好的继任效果,即监督扩张式、合作继承式、替换预防式。有两种继任形式将产生糟糕的继任效果,即替换风险式、替换代理式。研究表明,CFO的财务职业经历要成为绩效优势,依赖于前任CEO留任交接安排与财务特征组合而成的继任形式,它们作为不同的路径为财务型CEO取得良好的继任效果提供了便利。     

对我国渐行换股并购问题的思考

作为国外并购中广泛采用的支付方式，换股并购也因我国股票市场全流通时代的到来和《上市公司收购管理办法》的颁布而日渐盛行。本文首先分析了换股并购渐行的原因和其在中国的优劣势，然后对其在中国的新趋势进行了展望，最后对推进我国的换股并购提出了相关的建议。     

基于作业成本信息的定价决策模型

制定科学合理的销售价格和内部转移价格对于获取理想的利润、有效地考核与激励企业各个部门至关重要。本文基于作业成本信息,提出了将价格的制定基于同一个成本信息——标准作业成本,作为企业价格决策的支持系统,并结合许继电气的案例进行深入探讨。     

作业成本控制销售费用成本化的探索——来自许继电器的实践

在现代市场经济环境下，由于竞争的加剧，企业发生的各类销售费用大幅度的增加。为了满足企业内部经营管理的需要，有必要将企业在成本核算期内发生的各项销售费用一并纳入到产品成本中去，以便作出正确的决策。本文通过上市公司许继电气的案例，探索如何运用作业成本法对企业的销售费用进行处理，为企业各种决策提供更加全面的成本信息。     

论企业会计信息与经营决策

本研究就通过分析企业会计信息与经营决策之间的关系，运用决策学的相关知识，使得企业的会计信息得到有效的控制和更加科学的预测，不仅为企业的经营决策打好基础，更为我国经济的发展做出贡献。     

铁路企业政工干部工作理念和方法

铁路企业干部职工利益相关的热点、难点问题目益凸显，尤其是在人员职务的晋升、薪酬的改革以及工作调换等方面给企业的部分职工的思想方面带来了较大的波动。在这种环境下，怎样切实有效地为干部员工理顺情绪、化解他们的矛盾工作，加强内部的干部职工队伍建设，就成一个亟待解决的问题。以下是笔者在铁路企业日常工作中的总结。如有不合理之处，还望斧正。     

企业环境与内部控制——基于权变理论视角的实证研究

本文以权变理论为基础研究我国企业环境因素对内部控制的影响。本文的研究结论表明：企业环境权变因素对内部控制有不同的影响,企业规模、竞争因素对内部控制带来正面影响,不确定性环境因素给内部控制带来负面影响,企业应该重视各种不同环境因素对内部控制的不同影响。     

公允价值与历史成本计量模式的比较与博弈

2006年我国新的《企业会计准则》正式颁布并于2007年执行。相比于旧的企业会计准则，新准则有较为明显的是引入了公允价值计量属性。这对过去一直以历史成本计量属性作为计量模式是一个巨大的冲击，但在经历了2008年全面爆发的全球金融危机之后，公允价值计量模式重新被人们审视。本文对公允价值与历史成本计量模式进行比较以及博弈分析，提出我国会计计量模式改进的新思路。     

北京市停驶、限行机动车减征税费

7月1日,奥运会和残奥会期间北京市停驶机动车减征养路费和车船使用税的具体方案正式公布。据悉,从7月1日-9月20日,按照《2008年北京奥运会残奥会期间北京市交通保障方案》停驶、限行的持有北京号牌的机动车,将享受减征3个月养路费和车船税的优惠政策。按照这项方案,一辆小汽车可减免税费450元。     

资源型城市衰竭时期沉陷区移民现状与问题初探

在我国,资源型城市衰竭矿区的沉陷区产生了数量庞大的移民群体,然而,其在人口转移方式、移民工程规划、移民安置等方面还存在诸多问题,造成了一系列的社会问题和矛盾冲突,限制了城镇的和谐发展.本文以中国资源型城市衰竭时期沉陷区移民为研究对象,描述了当前的移民现状,对目前移民工程中产生的问题进行分析,并提出针对性的措施和政策建议.