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141.
国内竞争情报的理论框架基本上是建立在西方体系基础之上,但由于经济基础、商业环境以及思维结构的不同,泊来的竞争情报理论在实践应用时总是差强人意。竞争情报的核心是竞争,手段是情报,目的是取胜和获利,2500年前的孙子兵法早就深刻提示了这些重要概念之间的关系。本文试图从孙子兵法来解读企业竞争情报工作,以“胜”为目的,以“利、间、算、知、动”等五字来指导实际工作,使企业竞争情报工作走出概念型和技术型的误区,真正成为企业战略制定和战术执行的基础。 相似文献
142.
本文旨在探讨虚拟品牌社群中旅游消费者体验价值与忠诚的相关性。本文为定量研究,所使用的工具为问卷调查。样本收集自桂林不同高校的538名学生,数据采用多阶段随机抽样技术。以路径分析作为假设检验工具,采用结构方程模型(SEM)对虚拟品牌社区的旅游消费者忠诚模型进行了检验。结果表明:(1)实用价值(PV)与社区忠诚(CL)呈正相关、品牌忠诚(BL)正相关。(2)娱乐价值(EV)与社区忠诚(CL)、品牌忠诚(BL)正相关。(3)社交价值(SV)与社区忠诚(CL)、品牌忠诚正相关(BL)。(4)社区忠诚(CL)与品牌忠诚(BL)正相关。 相似文献
143.
企业内部的薪酬差距对员工的激励效果、从而对企业TFP提升的效应,在不同产权性质、规模的企业中,不同员工(高管与高管、高管与员工)之间,不同的薪酬差异程度下,表现不尽相同。本文以2008-2015年我国A股上市公司为对象进行实证研究发现:企业高管之间薪酬差距、高管与员工间薪酬绝对差距与企业TFP显著正相关,但高管与员工间薪酬的相对差距与TFP显著负相关,并存在"倒U型"关系;股权激励的实施可以显著提升企业TFP,而且在非国有、低内部薪酬差距以及高市场化程度地区的企业中股权激励的效应更好;相比限制性股票,期权作为激励工具对TFP的促进更为明显。因此,针对企业产权性质、规模的不同,企业内部高管间分工的不同(价值创造贡献不同),企业内部薪酬差距应做不同的管理:国有企业凸显公平、私有企业追求效率,二者都要体现出核心高管的能力和价值。 相似文献
144.
<正> 证券投资通常可获得较高的收益,同时必须承担一定的风险,所以它是风险和收益并存的投资活动。为了降低风险,通常采用组合投资的方法,即将资金分散投资于各种不同的证券,以达到趋利避害、分散投资风险的目的。 设投资者选定了n种证券进行投资。第i种证券的收益率为r_i,它受证券市场波动的影响,所以它是随机变量,投资者在这种证券上的投资比例为x_i,i=1,2,…,n。 相似文献
145.
146.
147.
竞争力是企业生存的唯一资本。在动态的市场环境中,企业更要需要提升其动态竞争力。本文从企业战略观的角度,从战略姿态选择、动态战略管理方面研究企业战略转移对企业动态竞争力的提升策略,提出了通过服务对象转移、市场区域转移和经营领域转移三种提升企业动态竞争力的策略。 相似文献
148.
2006年12月21日,国家质检总局在北京向2006年度获得国家免检产品资格的企业颁发证书。在免检产品和生产企业名单中,广州番缆电线电缆有限公司生产的“乐光牌”、“鸿燊牌(HONGSHEN)”“塑料绝缘电线电缆系列”、“塑料绝缘控制电缆系列”、“塑料绝缘电力电缆系列”、“橡皮绝缘电线电缆系列”等品牌产品榜上有名。2006年,番禺质量监督局加大名牌免检产品战略实施的力度,深入开展了电线电缆等7大行业的专项整治,完成了371家企业“一企一档”的建档工作。番禺区产品质量整体水平显著提升,其中电线电缆产品合格率由65%提高到100%。 相似文献
149.
本文分析了高科技企业人力资本及价值增值的内涵,提出了高科技企业人力资本价值增值的动力-战略-策略模型,论述了人力资本价值增值的动力与扩张路径,提出了基于学习强化、责任感提升及创新精神培育三种高科技企业人力资本价值增值战略,并给出了相应的策略途径。 相似文献
150.
收益法对企业价值进行评估时需要对被评估单位的资本性支出和营运资金进行预测,以下就实务中的几个主要的共性问题作一些探讨。 相似文献