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由中国商业联合公主办的中国零售业高峰论坛在京举行,会议以“关注全球零售商业管理与技术创新的核心理念,把握零售商业发展全新经营模式和发展趋势”为主题,邀请了政府主管部门官员、零售业及为这个行业提供信息技术服务的厂商就人们普遍关注的问题进行了探讨,受到了会者的热烈欢迎。首届中国商业投资合作洽谈会 中国零售业高峰论坛在京举行@刘洪!本刊记者 相似文献
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促进科技成果转化的新观念与政策体系 总被引:8,自引:2,他引:6
科技成果转化为现实生产力是科技界和经济界共同关注的问题,党和政府也十分重视。但是,近20年来经济体制和科技体制改革的实践表明,如果不从思想上、思维方式上正确认识科技成果转化问题,相关促进政策不能形成体系,就难以缩短科技与经济之间的空间距离和时间尺度。给出了促进科技成果转化的几种新观念,并提出相应的政策体系。 相似文献
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知识经济时代。知识成为组织中最重要的资源,生产、分配和使用这一资源的知识型员工遍布组织各部门。如何留住这些知识型员工并使他们充分发挥知识的力量为组织创造价值?本文从知识与权力匹配视角构建了一个多主体仿真模型,借助计算机仿真软件NetLogo动态模拟了组织中知识与权力是否匹配及不同匹配程度、组织中知识含量及收入分配方式等对员工努力程度、员工效用、组织规模及组织产出的影响。研究表明:知识与权力的匹配有利于留住知识型员工并使其更加努力为组织创造价值:而匹配程度越高,组织的各项指标越好;随着组织中知识含量的增加,这一结果越显著;而按劳分配方式下知识与权力完全匹配的组织能更好地实现组织的良性发展。 相似文献
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2006年12月19日,产油大国挪威的两家能源巨头——国家石油公司和水力发电公司——合并组成目前世界最大的海上油气公司.涉及金额300多亿美元。挪威首相延斯·斯托尔滕贝格评论说:“我们将创造出一个全球性的能源公司,从而增强挪威能源产业的实力。” 相似文献
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知识共享有助于形成企业组织的知识资本,知识留存有助于激发研发人员个体工作的积极性,二者都是企业知识管理的重要内容。选择实行哪种方式,主要是看何者能给企业与研发人员个体带来的收益更大。为了进行知识共享,企业应对短期收益实行基于团队绩效的薪酬回报安排;为了利用知识留存促进个体间的竞争,企业应对长期收益实行基于个体知识技能的股权或期权等产权安排。 相似文献