减税退税降费政策对小微企业的激励作用分析

近些年我国小微企业在内的各行各业发展都举步维艰,一方面是国外经济形势严峻以及世界政治、经济环境复杂影响,不利于我国经济的发展,另一方面是全球新冠肺炎疫情肆虐,在常态化疫情防控局势下各行各业发展都萎靡不振,尤其是我国小微企业,因为规模小、周转资金少以及人才短缺,应对各类风险的能力较低,很容易因疫情防控而出现资金链断裂问题。而小微企业是我国经济的重要组成部分,更是为数以万计的人民提供就业岗位,如果小微企业发展遭受重创,不仅危及我国经济的可持续发展,还会造成大量人员失业,使其基本生活得不到保障,影响社会稳定和谐发展。党的十八大以来,党中央、国务院审时度势、科学决策,出台一系列退税减税降费政策,为减轻市场主体负担,应对经济下行压力提供了有力支持。本文简单分析了减税退税降费政策实施的必要性及内容,着重分析了减税退税降费政策对小微企业的激励作用以及目前减税退税降费政策的不足之处,针对这些不足提出改进建议,不断完善我国减税退税降费制度及政策环境,真正促进小微企业的稳定发展。     

企业合并不同会计处理方法选择分析

针对企业合并问题,目前我国规定采取购买法和权益结合法两种不同的会计处理方法并用,并对权益结合法的适用范围严格控制的二元格局.本文通过对购买法和权益结合法的比较,详细分析了两种方法对于合并企业产生的各种影响,认同放弃权益结合法,而单一地采用购买法的国际做法.     

趣谈英语中的法语

英语和法语分别属于不同的语系,但英语在发展过程中吸收了大量的法语内容。现代英语中就有许多十分有趣的法语现象,了解这些对深化英语和法语的学习很有必要。     

引入图式教学实现英语课堂教学最优化

采用自然实验法对江西服装学院2005级服装设计专业1-4班的学生进行了对比研究,探讨将图式教学引入到英语教学中,实现英语课堂教学三境界,即有效教学、高效教学、魅力教学。结果表明:实验班的教学在语言应用性层面上是有效和高效的,教师的教学是有魅力的。这说明图式教学比常规教学更能有效地提高课堂教学效果。     

企业物流外包风险研究述评

随着物流外包业务的迅猛发展,企业物流外包风险问题引起了国内外理论界与实业界的广泛关注,越来越多的人开始进行这方面的研究探讨与实践工作。文章指出,目前国内外对企业物流外包风险问题的研究主要集中在企业物流外包风险的成因和来源、风险的分类、风险的识别与评价以及风险的防范控制等方面。在企业物流外包风险的认识上还存在分歧,企业物流外包风险的研究内容还存在局限性,企业物流外包风险的防范控制尚缺乏整体方案,企业物流外包风险管理研究还十分缺乏。今后应加强对企业物流外包风险因素的系统研究,对企业物流外包风险管理的全面研究,对企业物流外包风险预警机制的深入研究,为企业物流外包风险管理工作提供参考。     

浅析地方政府隐性债务问题及化解举措

2015年,新《预算法》实施后,地方政府唯一合法举债途径就是申请发行地方政府债券,但政府债券发行规模实施限额管控,难以满足资金需求,因此举借隐性债务成为解决地方政府公益性项目建设资金重要渠道。近年来,虽然国家出台了一系列管控措施,但难以抑制隐性债务的快速增长,风险累积已不容忽视。本文以地方政府隐性债务管理政策演进为背景,浅析政府相关部门及融资平台公司隐性债务成因及存在的问题,探讨性提出了化解隐性债务的出路和具体举措,并对融资平台公司自身经营性债务的化解提出了相关建议。     

研究生创新人才培养模式研究

研究生教育是培养创新型人才的核心环节,本文首先分析了美国的研究生创新人才培养模式,在借鉴其成功经验的基础上,结合我国的实际情况,从研究生教育课程体系创新改革、积极构建研究生教育的创新平台、着力提高研究生导师的创新素质等三个方面,探讨了我国研究生创新人才的培养模式。     

战略人力资源管理与物流企业的组织绩效关系

战略人力资源管理对促进物流企业的组织绩效具有很重要的作用,本文主要从战略人力资源管理促进物流企业组织绩效的作用机制、扩大人力资本获取竞争优势、提高物流企业员工的个人绩效以促进组织绩效、组织人力资源管理实践四方面来阐述战略人力资源管理与物流企业的组织绩效的正相关关系。     

我国经济转型期的失业问题及对策

在从计划经济体制向市场经济体制转轨的改革进程中,原来计划经济体制下隐蔽的失业转变为市场经济下的公开失业,这也是市场经济条件下生产要素优化配置的必然结果,但解决这一问题,对我国政府来说却是一个需要深入研究的问题。     

绩效管理浅议

绩效管理工作不仅是人力资源管理的核心,也是企业管理工作的重要部分。人力资源从业者只有通过构建合理的适应本企业的绩效考核体制和机制,运用适当的绩效管理方法,摆正管理者角色,强调沟通反馈效果,改进绩效管理工作质量,提升企业管理水平,促进企业和谐发展。