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人才作为经济发展的一项基本要素,随着知识经济的迅猛发展和经济全球化的快速推进,已经成为最富活力的“第一资源”和最有价值的“第一资本”,成为当今决定竞争胜负的主要条件。因此,世界各国都从国家战略的高度来重视人才工作。为适应新世纪新挑战的需要,党的十五届五中全会以来,尤其是全国人才工作会议以来,中央做出了一系列实施人才战略的重要决策.有力地推动了人才工作的开展。在这种背景下,很多企业也纷纷提出了自己的人才战略。 相似文献
42.
在日前举行的第六届中国城市论坛北京峰会上,著名城市专家、北京国际城市发展研究院院长连玉明提出,北京已具备建立世界级低碳示范城市的条件,“十二五”期间应率先在全国建设低碳城市。 相似文献
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1 一些进口CNC设备的元件的制作和工艺与国内的不十分相同 ,这点最易忽略 ,有时遇到问题无从着手。一台德国HEILER公司的MCP -H45 0S卧式加工中心采用UNT -PROCNC90系统出现故障后 ,诊断系统仅报出了空气断路器的编号。而该空气断路器输出连接几个控制器 ,控制几十个执行器件 ,许多器件不便测试 ,且当空气断路器断开电源之后 ,测试其输出端 ,无短路现象。经分析开机后空气断路器断开 ,带电对其输出端进行测试 ,确实有短路现象。该设备启动时 ,首先要送气 ,气压达到整定值之后 ,才能进入工作状态。经过分析检查该设备空气压力继电… 相似文献
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49.
刘进 《中小企业管理与科技》2006,(5):26-29
伴随着世界科技、经济的不断变化发展,企业面临着更为巨大的竞争压力,要想在激烈的市场竞争中生存和发展,企业必须要加强自身的建设,练好“内功”,其中,建立一套有效的绩效考核体系是企业提高竞争力的重要手段之一。如何才能建立有效的绩效考核体系,如何进行考核,用哪些方法进行考核,应当考核哪些人员,考核的周期多长,考核的内容与权重又是怎样分配?这都是建立绩效考核体系需考虑的。事实上,无论是考核体系还是各种考核方法,都没有优劣之分,每个企业的特点不同,各种考核方法和内容也都不尽相同。最重要的是要适合企业的实际需要。 相似文献
50.
述实 《石油工业技术监督》2000,(10)
“福特”的最小投入2 0世纪 2 0年代初 ,是美国汽车工业全面起飞的时期。以廉价的T型车名扬美国的福特汽车公司却面临挑战。当时 ,各大汽车公司纷纷推出色彩鲜艳的流线型汽车 ,满足了消费者的不同喜好 ,销量大增。福特公司生产的汽车却保持黑色和原来外形不变 ,相比之下 ,显得严肃而呆板 ,销路受阻。为了应付艰难的局势 ,福特公司裁减了部分人员 ,停掉了部分设备 ,甚至将夜班改为白班 ,以节约电费。与此同时 ,福特公司购买废船拆卸后 ,将废船钢重炼成汽车钢材 ,降低以钢材为主要原料的汽车成本。 192 7年底 ,色彩华丽、典雅轻便、价格低廉… 相似文献