知识经济背景下企业制度结构与公司治理关系探讨

知识经济的到来,使企业经营环境发生了重要的变化,作为知识载体的人力资源成为企业至关重要的要素,企业的成败从取决于对物质资本的拥有逐步向人力资本转变。企业经营环境的变化,必然要求企业内部进行必要的调整以适应变化的环境。同时知识经济的到来会直接影响企业内部的管理,改变企业制度结构,进而影响其治理。     

民营经济的结构性分化及其对策

根据经济合作组织（OECD）的分析,1998年至2003年,我国民营企业的产值增长了5倍,而同期国有企业的产值仅增长了70％。民营经济的高速发展及其竞争效率,已经成为推动我国经济增长的重要引擎,并正在改变着我国微观经济的构成和性质。但是,由于种种来自市场或非市场的不确定性,我们仍然有理由为民营经济的未来感到担忧。本文着重分析正在发生于民营经济内部的结构性分化趋势,考察引起这些变化的深层原因、可能后果及其相应对策。     

浅议承包费、统筹款超规定提取的原因与对策

最近几年，在全省范围内普通存在承包费、统筹款超规定提取的现象，据统计，1989年全省75个县（市、郊区）中有49个县（市、郊区）超规定提取承包费、统筹款，占统计县（市、郊区）的65.3％。个别县提取比例达12.9％，超规定标准4.9％。全省村合作经济组织提取承包费、统筹款89，841万元，占上年承包收的9.05％，超过《黑龙江省农民负担管理条例》规定标准（8％）的1.05％，只此一项理农民负担10，424万元，人均8.8元，户均41.1元。     

国有企业产业重组的障碍与对策

国有企业实施产业重组面临的障碍 对国有企业的产业分布实施重组已成为一件无需争辩的事情,现在所要做的是如何才能有效地实现这一战略重组。在提出对策之前,有必要对重组过程中可能遇到的各种障碍做些分析。 一、退出障碍(也称退出壁垒) 就目前中国的实际情况而言,国有企业从某些产业绝对退出必然要遇到以下三大类障碍:     

谈怎样成为卓越的首席审计执行官

本文依据国际经验,从《萨班斯—奥克斯利法案》(简称萨班斯法案)颁布以来内部审计环境发生的变化入手,探讨在后萨班斯法案时代,首席审计执行官的任职资格、应具备的特质及成功秘诀。     

融会人文精神的医学创新人才培养模式探索

随着医学模式由“生物医学”模式向“生物—心理—社会医学”模式的转变,人文社会学科与医学的交叉渗透形成了许多新兴的交叉学科,越来越多的人文社会学科的理论与方法被医学领域所应用并带来了医学的革命性变化,尤其在医学创新人才培养上,突出人文精神的培养具有深刻的影响。本文秉承“以人文精神培养为主线,以职业精神培养为目标,以创新精神、创新思维和创新能力为根本”的思想,把人文社会学科的理论与方法贯穿于整个医学创新人才的培养全过程之中,把医学生人文精神的塑造作为创新医学人才培养的目标。经过多年的研究与实践,取得了可喜的成绩。     

论比较优势与竞争优势

一、引言 自从麦克尔波特的竞争理论提出以来，就受到了我国学者的极大关注。不少学者认为竞争优势理论是关于国家竞争力的成熟理论，甚至认为它取代了比较优势理论，呼吁以竞争优势理论来代替比较优势理论，企业的比较优势要向竞争优势转变。     

浅谈政府会计核算体系存在的问题及构建措施

随着我国政治体制、经济体制改革的深入,经济环境已经发生了巨大的变化,尤其是政府职能的转换,公共财政体制的改革,政府收支分类科目的变化,政府绩效评价制度的建设以及政府监督的加强,均对反映政府经济活动的政府会计信息提出了更高的要求,从而需要与时俱进,积极推进政府会计改革。因此,进一步改进政府会计核算是我国政治、经济体制改革发展的客观要求。     

民营企业中的人力资本及其存在的问题

改革开放以来,中国的民营企业实现了超常规的跨越式发展。民营企业已经成为推动我国经济增长、技术进步和经济国际化的重要力量。然而,民营企业中的人力资本状况并不令人乐观,多数民营企业在人力资本的生成和配置上存在多方面问题,这些问题直接影响了民营企业人力资本的配置效率及其长期竞争力。     

绩效审计中效率性评价体系构建思路

本文首先探讨在绩效审计中开展效率性评价的意义,继而分析审查和评价效率性的难点问题,并结合各国实践,尝试构建效率性评价指标体系。