学“三国”知人用人,刍论企业e一代人事管理

e一代青年已成为越来越多当代企业的人员主体乃至骨干 ,他们具有自己独特的思维和行为方式。对e一代的人事管理 ,可从“三国”等中国传统文化中吸取宝贵的知人用人经验 ,与时俱进地真正落实人本主义的管理理念 ,正确地认识、识别、培养、使用和激励人才 ,以最充分地发挥他们的聪明才智 ,使企业获得长远和最大的效益。     

汲他人之长 促卓越之路

对于每一家企业而言,获得全国质量奖无疑是对过往的付出与努力、挫折与收获的最大肯定,也是企业履行社会责任、体现自身价值的有力证明。2011年,捧走全国质量奖奖杯的12家企业可以说是实至名归——他们在持之以恒地推进卓越绩效模式的同时,立足当下、放眼未来,在已有的成绩上收获一套带     

汲他人之长促卓越之路

对于每一家企业而言,获得全国质量奖无疑是对过往的付出与努力、挫折与收获的最大肯定,也是企业履行社会责任、体现自身价值的有力证明。2011年,捧走全国质量奖奖杯的12家企业可以说是实至名归——他们在持之以恒地推进卓越绩效模式的同时,立足当下、放眼未来,在已有的成绩上收获一套带有鲜明的企业特色、体现企业文化价值的经营模式。     

正警风 树警魂 构建公专校园文化——基于湖南公安高等专科学校案例

校园文化建设是新形势下学校思想政治工作的新途径,是促进人才素质全面提高的重要内容和方法。湖南公安高等专科学校以＂正警风、树警魂＂为核心,以＂西点军校＂发展经验为借鉴,从理念建设、环境建设、制度建设等方面进行探索和实践,取得了显著成效,形成了独具特色的校园文化。