南京报业大战目击记

公元２０００年３月１日清晨，已养成阅读早报良好习惯的南京市民惊异地发现，全城所有报摊上的地产报纸——《江苏商报》、《现代快报》、《每日桥报》、《经济早报》、《江南时报》……不再以每份１角、２角的价格低价出售，各报价格均统一为每份３角；“买《南京日报》送《金陵晚报》”、“买《服务导报》赠《每日桥报》”之类招揽买主的广告，也不见了踪影。此番景象似乎表明，历时半年有余、跨千年的南京报业大战，已经以休战言和而告一段落。 近几年来，广州、成都、杭州等地都曾发生过报业大战，但仅是在省市级党报或其下属子报之间…     

大明宫踏上文明复兴路

大明宫，盛唐时期世界上规模最为宏大、规制最为严整、规划最为精密的皇家宫殿群落，代表了1000多年前中华民族的盛世气象。如今，作为丝绸之路整体申请世界文化遗产的重要组成部分，大明宫复兴工程将使人们穿越时空，再次领略那曾经独领风骚的鼎盛繁华……[编者按]     

香港：直航冲击波

与经香港中转相比，两岸直航不仅成本低廉，而且大幅减少了航行所需时间，具有替代经港中转模式的明显优势。直航后，会使台湾的高雄港、基隆港等分流部分大陆经香港等中转的国际进出口货运。显然对香港而言，这不是个好消息，必将对香港的物流中转地位产生明显影响。     

国际技术溢出、人力资本与丝绸之路经济带能源效率改进——基于投影寻踪模型和随机前沿分析法北大核心CSSCI

采用2003～2015年的省际面板数据,运用投影寻踪模型和随机前沿分析法测算了丝绸之路经济带各地区的能源效率,考察了两种国际技术溢出渠道对能源效率的影响,并探讨了人力资本在两种国际技术溢出影响能源效率过程中的调节作用,最后,通过反事实检验法对两种国际技术溢出对丝绸之路经济带能源效率的改进作用以及人力资本的调节作用进行了量化核算。研究表明:两种国际技术溢出渠道均能提升丝绸之路经济带地区的能源效率,且外商直接投资的提升作用更为明显;人力资本的积累能强化国际技术溢出对能源效率的改进作用,且对进口贸易的调节作用更为明显;反事实检验结果表明,进口贸易和外商直接投资能将丝绸之路经济带的能源效率分别提升3. 64%和2. 74%,人力资本的积累则能将两种技术溢出的能源效率改进作用分别提升11. 3%和13. 1%,并且,上述作用机制在西北地区表现更为明显。上述结论为全面开放新格局下丝绸之路经济带通过提高人力资本、承接国际技术溢出,进而实现绿色低碳发展提供了政策启示。     

基于CGMS模型的我国家电企业全球化战略的瓶颈因素及其战略对策

本文应用跨国企业的全球营销战略模型(CGMS),选取在国内具有影响力和代表性的19家家电企业为研究样本,对其全球营销战略与内外部关键影响力因素关系进行实证检验,运用多元线性回归统计技术找出影响制约家电企业提升全球营销战略水平的瓶颈因素,并据此给出相应的对策,以期对我国家电企业提升全球化战略水平有所裨益。     

基于行业类别视角对上市公司现金分红问题的研究

我国股市一直背负着"圈钱市"的恶名,重融资轻分红,机构操纵股市,损害中小投资者的利益,"铁公鸡"层出不穷,这些问题一直困扰着投资者,也对我国股市的发展和完善产生一定的消极影响。本文正是基于这些问题,依据2005—2012年国内上市公司的分红数据,从行业类别着手来研究企业的现金分红问题,对比不同行业现金分红之间的差异以及它们之间存在的共同点,并分析出现这些现象的原因。通过本文的研究可以知道,分红或者不分红具有哪些行业的特点,股利支付率的高低也与企业所处行业有着一定的关系,盛产"铁公鸡"的行业有哪些,最后就出现的这些问题提出观点和建议。     

利率市场化下的企业理财业务

<正>规范的资产管理是理财业务发展的最终目标。农发行开展企业理财业务,要加大创新力度,遵循"栅栏原则",科学设计流程,建立高效的联动协同机制,做好风险防控。随着利率市场化步伐加快,银行逐渐从主要经营贷款等传统资产业务向发展理财、投行、经纪、托管等低资本消耗的中间业务、轻资产业务转变。借鉴国际发展经验,规范的资产管理将是理财业务发展的最终目标。本文在分析企业理财业务面临的机遇、风险的基础上,对农发行企业理财业务进行初步思考。     

虚拟财产权法律属性探究

随着新兴互联网技术的不断深入发展,互联网日益融入民众生活的方方面面,某些存在于网络环境下、经一定的程序指令生成的、模拟现实事物的数字信息凝结了财产价值,具备可交换性,成为本文所探讨的“网络虚拟财产”。这种新兴的财产形式尚无现行法律文明规定,但现实生活中因为各种形式的虚拟财产利益受到侵害而引发了错综复杂的纠纷,如何正确界定虚拟财产和虚拟财产权为本文的研究重点。     

高校人才招聘问题研究

高素质人才在高校中居于核心地位,做好高素质人才的招聘工作是高校人力资源管理的重要内容,对于高校战略目标的实现起着重要作用,因此把好招聘质量关是保证师资队伍高素质的关键。本文从目前高校人才招聘条件及面试等方面,探讨高校人才招聘中存在的问题,并提出建议。