民营企业人才队伍现状、问题与对策——以浙江台州为例

随着经济全球化和技术创新步伐不断加快,区域民营经济需要实现产业升级,给民营企业的人才队伍带来了巨大挑战。本文通过调查,分析了浙江台州区域民营企业人才总体状况与存在的问题,从企业、政府层面提出了台州民营企业人才队伍建设的对策,为我国其他民营企业主导区域的人才队伍建设提供借鉴。     

磐新公路夹溪特大桥施工索道技术分析

磐新公路夹溪特大桥横跨浙中第一大峡谷——夹溪,桥址两边坡陡峭,桥面至谷底落差达170米,施工场地狭小,无法开辟施工便道。为了便于施工过程中材料运输,施工单位在桥轴线设置了跨径506米施工索道吊装设施。本文对缆索组成部分的受力进行了分析。     

城乡产业互动的国际经验与可持续发展机制

城乡产业互动发展是指在区域经济和社会发展过程中,城市产业与农村产业之间相互影响、相互制约、相互促进的一个动态过程。我国可以借鉴日本、韩国等国际经验,通过建立城乡产业互动可持续发展的主导作用机制、能动作用机制、主导因素和能动因素的耦合机制、空间载体机制、资金良性循环支持机制、城乡产业互动可持续发展与生态文明建设的统筹协调机制等,来推动城乡产业互动的可持续发展进程。     

论述电力企业中的社会保险管理工作

电力企业的发展对社会的能源供应起到了十分重要的作用,当代社会在发展建设的过程中需要使用大量的能源作为城市发展的动力。其中电力能源的出现就成为了最好的选择。正是社会发展对电力能源需求量不断增加的原因,电力企业在经过了一个有一个年头的奋斗中,终于发展壮大,并成为了社会发展中不可或缺的重要组成部分。所以保证电力企业稳定建设,完善电力企业中的社会保险管理制度,增强职工的工作动力,是十分具有必要的。     

解决劳动纠纷的风向标在哪——解决争议小地图

人力资源工作者是必然的杂家——不仅要设岗位、管招聘、定等级、算工资、谋福利，还要小心打官司。虽然不是法律工作者，但HR经理也绝不能对法律一窍不通，因为那样是危险的——你见过有谁在布满地雷的战场上悠闲地散步、豪放地奔跑、肆意地跺脚吗？ 最高明的医生是“不治已病治未病”，最高明的HR工作者一定会极富远见地规避一切可能的法律纠纷。谁愿意在工作中时常遭遇争吵、怒气、敌意的偷袭呢？然而，“没事别惹事，有事别怕事”——朴实的俗语告诉我们：假如有一天真的出现了劳动纠纷，也要积极面对，据理力争。争取胜利。 不要奢望这一期“特别关注”会让您获得“金刚不坏”的本事，但它肯定能给您带来一点提醒、些许启示和某些解决问题的新视角。在惊涛骇浪中航行，一个有经验的船长不仅能把稳舵，收好帆，还要时不时地看一眼风向标。如果有一天，您真的遇上了劳动纠纷，到时想起这一期杂志上的某一篇文章，那么这回的“特别关注”就算没有辜负您的关注。[编者按]     

试论油田地质特点与开发对策

油田的开采随着我国能源消耗量的增加而不断加大,油田开采工作的进行如火如荼。但在开发工程中的安全问题不得不引起我们的重视,只有解决好了安全问题才能让员工放心的开采油田,才能提高油田开采的效率,创造更大的价值空间。对于油田地质的分析成了油田开发的前提,只有事先对油田的地质特征做好充足的研究,才能使油田开发工作得以有序进行。本文中,笔者将从我国油田的地质特点入手,通过对地质特点的分析,提出实用性的开发对策,为我国油田事业创造更多的生产价值。     

企业所得税会计核算中存在的问题及对策

本文针对目前我国企业所得税会计核算中存在的诸如费用列支渠道不正确、隐瞒收入现象较为严重、亏损弥补不规范、纳税影响会计法尚未得到广泛应用等问题做了较为深刻的分析,提出了细化收入与费用列支渠道、规范企业所得税补亏程序和会计处理、提高会计人员业务素质等对策建议.     

基于Ansoft的永磁同步电机不平衡电磁力分析

与传统电机不同,永磁同步电机中永磁体产生的电磁力对电机中各个部件产生很大的影响。本文运用Ansoft仿真软件对永磁同步电动机在充磁瞬间、充磁后静态及正常运转各状态下,电机定转子偏心时,各部件所受电磁力的情况进行比较。仿真结果表明,永磁同步电机中定转子偏心对电机某些部件影响非常大。     

试论加强和改进高职成人教育学生思想政治教育工作

高职成教关注学生专业知识的掌握,却忽视其思想政治教育工作的开展.加强和改进高职成教思政工作,需要在改变成教不需要思想政治工作的旧有观念基础上,结合高职成教和学生的特点,大胆探索、不断创新,采取措施,丰富思政教育工作内容和方法.     

垄断行业“高收入”之惑

收入差距过大是当前中国社会的不和谐因素之一,而收入差距问题中最突出的表现并非行业差距而是阶层差距,是高收入阶层与中低收入阶层之间的收入差距过大,并且这种差距有继续扩大的趋势。通过国家税务总局对“高收入”的界定,笔者认为,所谓垄断行业的“高收入”,只是就行业的角度而言的,垄断行业的绝大多数员工充其量只能算是中等收入阶层,而并非高收入阶层,自然不应在“有效调节”的范围。