ISO9000发展与困惑

自从国际标准化组织1987年正式发布ISO9000标准以来,在10年多的时间里,已在世界范围内形成了ISO9000热。有90多个国家等同或等效采用了ISO9000,包括所有的欧共体(EC)和欧洲自由贸易联盟(EFTA)国家及美国、日本等;30多个国家依据ISO9000开展了第三方评定和注册;欧洲测试与认证组织(EOTC)已将ISO9000作为工作的重要基础。 那么,ISO9000系列标准为什么会获得众多企业的青     

企业家生成机制研究

根据熊彼特的经济增长理论,创新是经济增长的机制,而推动这种增长的关键是具有创新意识和能力的企业家。因此研究企业家生成机制对区域经济发展具有战略意义。本文将影响企业家生成的环境因素概括为战略性资产与创新文化两方面。通过建模分析,把研究对象具体划分为三类不同区域,针对不同区域的经济发展水平及特征给出了相应的企业家生成策略。     

国立教育与科研机构用房管理标准化的理论与方法研究

文章针对国立教育与科研机构用房标准化面临的难题,在简要介绍国外国立教育与科研机构用房管理标准化的三种模式之后,重点介绍与分析国外关于国立教育与科研机构用房标准化的相关研究以及相应的管理方法与工具.在此基础上分析我国国立教育与科研机构在用房管理方面存在的主要问题,并针对这些问题,提出了相应的管理标准化的对策与措施.最后给出国立教育与科研机构用房管理标准化研究的两个可能发展方向.     

关于港口经济区空间发展几个问题的认识

港口经济是当代区域经济发展的重要增长极。我国改革开放以来,港口经济得到了飞速发展。本文基于全球化、区域化和信息化的视野及区域空间发生学研究的新角度,提出了港口经济区的概念及六大板块的范畴,提出了港口经济区是以港口为源动力,以全球化为推动力、以科技进步为转化力,以港口城市为龙头的外生性、国际化的经济区域。揭示了港口经济区在港口-腹地互动发展空间结构基础上的发展变化过程.在此基础上,对港口经济区空间发展模式、理论范式及进一步发展等问题进行了讨论。     

公司社会责任的最低标准及整体域值范围

公司是否应承担社会责任以及承担哪些社会责任一直是各界争论的话题。对社会责任的域值范围进行了界定，并对社会责任进行了分层，提出了公司社会责任的最低标准，以便公司根据自身的发展情况，承担相应层次的社会责任。     

我国产业集群不经济现状分析与对策研究

在已有的文献中，众多学者对产业集群的“规模效应”、“技术溢出效应”等外部经济性进行了分析，并在此基础上将产业集群作为一种提升区域竞争力的企业组织形式大加褒扬．但忽视了在我国目前环境下．有些产业集群存在的一些“不经济”现象。本文通过对我国产业集群存在的“不经济”现象的深刻剖析，探讨了针对各种“不经济”现象的对策，以期实现我国产业集群的良性发展。     

企业集团化过程中的薪酬再设计

单个企业与集团公司在组织结构、管理复杂程度等方面都存在着很大的差别,它们在薪酬体系管理方面也存在着很多的不同。当单个企业向集团化方向发展时,其原有的薪酬体系就不再适应集团公司发展的需要,这时就需要进行再设计。本文以RL公司为例,阐述了其在集团化过程中遇到的薪酬问题,由此列举了单个企业在集团化过程中可能遇到的薪酬问题,并为企业集团化发展的薪酬再设计提出了相关建议。