雅戈尔的资本驱动术

目前,利用资本的力量把企业做大做强,是国内纺织企业尤其是民营企业的一个目标,但资本之路对他们来说并非一帆风顺,他们如何借助资本市场跃上一个新台阶?从雅戈尔的案例我们可以找到可以借鉴的方向。     

社会资本规制与产权安排的替代效用和替代规则

按照科斯定理的逻辑,可以证明社会资本规制与产权安排具有相互替代的效用;而两者之间的替代规则,可以在交易成本理论的平台上,从交易的频率、专用性、异质性三个维度进行刻画;对于现实中的社会资本规制和产权安排的互补现象,也可以通过交易成本递增和外部性分析,在满足两者效用替代的基础上得到解释。     

家族涉入、家族理性与家族企业目标偏好——基于一项比较案例的探索

家族涉入是家族企业的基本特征,它影响了家族社会资本的结构分布,进而决定了家族理性的效用构成,并通过对家族企业二元目标的不同偏好表现出来。其中,家族理性反映为家族企业对家族整体责任的兼顾,二元目标指的是对企业即期利润的追求以及对家族非货币化利益的追求。这种家族涉入决定家族理性,家族理性体现家族企业目标偏好的理论构念,通过一项比较案例分析得以验证。案例中的两家家族企业背景相似,但由于企业传承上的不同选择影响了家族涉入情况,进而两家企业表现出显著的经营目标差异。     

家族企业、跨代创业与技术创新

利用定性比较分析的组态思维构建准备阶段和掌权阶段的模型,探寻接班人与高管成员关系嵌入下的多重并发因素对跨代创业的联动效应.研究发现:在准备阶段的不同条件组合作用中,认知信任、家族权威和描述性规范是推动技术创新的核心要素;在掌权阶段的不同条件组合作用中,情感信任、个人权威和指令性规范是推动技术创新的核心要素.由此反映出的...     

家族企业社会情感财富对品牌传承的影响——基于坦洋工夫红茶的多案例研究

传承和发展是传统品牌面临的主要问题,目前多数百年品牌是以家族企业的组织形式存在,然而家族企业对品牌传承的影响机理却尚未明晰。本文通过对福建坦洋工夫红茶行业的多案例研究,揭示家族企业影响品牌传承的原因和过程。研究发现,家族企业品牌顺利传承的关键在于技艺的顺利流传,而影响技艺流传的根源来自社会情感财富的存在,即社会情感财富通过技艺中介影响品牌传承。进一步地,将泛家族企业组织形式纳入研究范围后,结论依旧稳健。最后,本文总结出(泛)家族企业品牌传承的路径——从社会情感财富到技艺流传。本文的研究丰富并发展了家族企业品牌传承的理论研究,并对保护和传承传统品牌提供了理论指导和借鉴。     

接班人嵌入的社会网络特征对非效率投资的影响研究——基于结构和关系双维度嵌入的实证分析

根据社会嵌入理论,接班人领导下的企业决策受到其所嵌入的社会网络的影响,这既表现在结构特征上,又表现在关系特征上。采用2002—2018年家族企业A股146家有效样本进行实证检验,研究结果发现：接班人结构上所嵌入的家族网络的涉入程度、涉入范围和高管网络的稳定性、多样性都与非效率投资呈负相关,同时接班人的关系嵌入在它们中起到了一定程度的调节作用。     

从公司治理起源看其制度治理内涵

本文通过对现代公司制度演进历程的考察,将公司治理问题的产生根源归于公司革命的负面影响。并提出,公司治理是对公司制度的治理,是不断演进中的公司制度的自我保障机制。基于此,本文认为,公司治理具有动态性、发展性和防御性,并对目前几个颇有争议的观点进行了新思考。     

家族网络中的家族企业研究

为了深入了解家族企业的本质,本文使用文献计量学方法,依托CNKI数据库,对相关家族企业研究文献进行计量,挖掘家族企业的核心特征:家族企业是嵌入于家族网络中的企业,家族通过家族网络持有企业相当大比例的股份,通过家族网络对企业进行经营管理,同时计划或已经把企业的所有权和经营控制传承给自己的后代或其他家族成员。     

董事会的功能范畴与功能定位——一个动态匹配框架及来自中国的经验证据

董事会具有两类不同性质的功能——本质功能和原生功能。董事会的本质功能反映了董事会是公司治理机制的组织结构保障,但现实中的董事会还有决策制定的原生功能,以及保护主要风险承担者利益的原生功能。同时,它们之间的动态匹配体现了不同的董事会功能定位。为证明这一观点,笔者对中国民营上市公司的面板数据进行了检验。实证研究发现,与财务困境公司相比而言,绩优公司董事会的功能定位更符合动态匹配的理论原则。     

心理资本与创业团队行为的关系研究

在理论假设的基础上,对心理资本与创业团队行为之间关系的实证研究表明：心理资本四要素中的自我效能、希望和乐观与创业团队行为之间存在显著正相关关系;心理资本作为一个整体与创业团队行为之间存在显著正相关关系,且影响要大于心理资本各要素的分别影响;心理资本以创业团队行为为完全中介对创业成效产生缓冲效应。