e-HRM背景下的工作满意度多维度构思研究

通过采用问卷调查方式,用探索性因素分析,验证性因素分析和二阶因素分析验证并支持了关于e-HRM背景下的员工工作满意度的三维构思的假设。将e-HRM背景下员工的工作满意度确定为本身工作满意度、工作回报满意度、工作支持满意度等三个维度。工作本身满意度,是员工对人力资源管理员工配置职能活动的评价。工作回报满意度,是员工对人力管理的薪酬、考核、激励、培训、职业生涯规划等职能活动的评价。工作支持满意度,包括完成工作的信息支持和人际支持。     

国际新创企业国际创业机会识别和利用研究——基于企业生命周期理论的视角

国际新创企业是国际化经营中出现的一种新现象,并且呈现迅速发展的态势,对传统的国际化理论提出了挑战。由于具有不同的资源禀赋、市场环境和技术水平,国际新创企业与传统国际化企业对国际创业机会的识别和利用也往往表现出差异。因此,基于企业生命周期理论的视角探讨国际新创企业在成长的不同阶段对国际创业机会识别和利用情况,有助于更好地理解国际新创企业的创立和成长过程。     

跨国酒店的跨文化管理研究

随着世界经济一体化的不断发展,我国酒店业不断强大,中国的酒店集团开始踏上海外扩张之路.我国酒店业在海外扩张的过程中,势必会遇到文化差异的问题,跨文化管理是我国酒店业国际化进程中需要破解的难题之一,选择有效的跨文化管理策略是我国酒店业国际化成功的关键.通过分析跨国酒店跨文化管理困境产生的原因,介绍一系列应对跨文化问题的策略,为跨国酒店的管理者在跨国运营的过程中提供管理上的参考.     

加强人才建设 振兴东北老工业基地

在经济全球化和知识化的新形势下,我国东北老工业基地的发展固然存在许多制约因素,其中的一个重要原因就是思想观念落后,缺乏现代化人才,缺乏有创新和开拓精神的人才。21世纪的竞争关键是人才的竞争。在这个背景下,东北老工业基地的发展必须立足于人才建设,吸引和培养高素质人才。     

基于内隐理论的创业企业招募偏好研究

依据内隐理论结合创业者特征探讨创业企业的招募偏好,在文献分析的基础上,提出了创业企业招募偏好的理论假设,旨在为今后的实证研究提供理论依据.     

不同组织文化背景下IT企业人力资源策略对技术创新能力的影响

技术创新能力受很多因素制约,从IT企业人力资源策略角度和组织文化背景出发,通过对组织文化与人力资源管理的重要性分析、对企业文化维度的划分以及人力资源策略的细分类型,分析不同文化环境中,不同的人力资源策略对技术创新能力的影响,指出IT企业如何根据自身组织文化类型合理选择人力资源策略的路径。     

高新技术产业集群创新网络概念模型构建

知识网络可以通过集体学习、信任文化的培育及交流与沟通进而直接影响创新网络,而政策网络通过作用于知识网络从而对创新网络产生影响。创新网络同时反作用于知识网络及政策网络,三网络间相互适应、相互协调、协调发展。     

企业绩效评价方法研究进展

企业绩效评价的理论和方法是与现代企业发展的要求相适应的，具有很强的时代特征和制度特性。纵观国内企业绩效评价的研究成果，既是对现代企业理论的有益补充，又创造性地拓展了现代企业理论的研究范畴。本文即是对国内企业绩效评价研究成果的一个简述，对绩效评价系统的未来发展做出了展望。     

广西农民创业行为特征研究及政策建议

以桂林临桂县为例，从创业行业选择、经营方式、组织形式和创业机会来源等四个方面探析了广西农民创业行为特征及其形成的宏微观原因。针对农民创业行为特征形成的多方面原因和农民在创业中遇到的困难，提出政策建议。     

基于内隐理论的创业企业招募偏好研究

依据内隐理论结合创业者特征探讨创业企业的招募偏好,在文献分析的基础上,提出了创业企业招募偏好的理论假设,旨在为今后的实证研究提供理论依据。