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31.
过度信息市场环境的基本特征及品牌竞争机理 总被引:8,自引:2,他引:8
本文认为,买方市场竞争和信息技术的交互作用,使得信息过量生成、繁殖和传播,导致过度信息市场环境的形成。过度信息市场环境具有同质化与不易识别的过度特征,具体表现为资源性与文化性、竞争性与虚泛性、趋同性与模仿性、难识别性与风险性。文章提出,过度信息市场环境下的品牌定位机理、品牌传播机理和品牌生成机理是品牌战略理念的本质、竞争方式和建构视角,品牌建构要基于品牌识别、要素权重识别及关联维度识别等战略因素进行。 相似文献
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33.
经过多年的发展与改革.我国的邮政行业发生了巨大变化:服务性质转变为公益性和商业性并存;产业结构由一家企业经营变为多家企业经营;市场结构转变为垄断性服务和竞争性服务并存。为此,邮政价格必须相应改革.以适应以上的各种变化。 相似文献
34.
典当业是中国最古老的金融组织,属于小额抵押贷款,信用风险可得到较好的抑制,因此有资本的人乐意从事.明清以来,典当业发展迅速,山西商人更是垄断了典当业的半壁江山,史称全国之"典肆,江以南皆徽人,日徽商.江以北皆晋人,日晋商".本文将围绕明清山西典商繁荣的原因及经营之道进行研究,总结其成功的经验及存在的问题,以此为今天的典当从业者提供借鉴. 相似文献
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36.
范蠡不仅是华商鼻祖,也是我国提出国家宏观调控物价的第一人。他的平粜政策奠定了我国封建社会国家宏观调控经济的理论基础。本文分析了范蠢的价格思想,论述了范蠡价格思想在国家宏观经济管理中的应用——平粜政策,同时论述了平粜政策的发展及官营经济在国民经济中的地位、作用方式等。 相似文献
37.
当前从企业角度分析人才流动动因的研究较少,且样本异质性不足。使用Price-Mueller雇员离职模型原理构建人才流动影响因素,在增强样本异质性条件下,采用有序和多分类离散Logistic计量分析模型,从企业视角定量研究其不同性质、结构形式、行业、规模、发展阶段的人才流动性风险概率和动因。结果显示:民营/私营企业、信息产业技能型人才流动风险较大,人才流动具有主营收入和人员的规模效应;各分类条件下流动影响动因差异显著,一般人才和技能型人才较多关注薪酬福利和社会保障,科研和管理型人才更注重培训、学习、晋升机会和企业文化、制度等,同时不少人才逐渐将工作和家庭生活质量与环境作为其流动主要动因,人才流动新特征逐渐显现。 相似文献
38.
孟子的"仁政"思想是一种从百姓的利益出发探讨人民和君王如何合作的理论。在这里,百姓作为委托人,政府作为代理人,百姓使政府按照其利益选择行动,百姓激励政府采取对其最有利的行动。孟子"仁政"思想的伟大在于既想到了统治者的需求,也想到了百姓的需求,并设计了双方合作方案的框架。其不足在于强烈的民本色彩使其对君王的"道德风险"(Moral Hazard)问题考虑比较多,而对现实生活中的其他"道德风险",如民众的"道德风险"问题,君王的代理人——官员的"道德风险"等考虑比较少。另外,孟子更多地从保护小农经济稳定的立场考虑问题,对科学技术的发展对劳动力时间成本的影响,时间的变化对于资源与人的矛盾的影响等考虑不够,这影响了"仁政"思想的可操作性。 相似文献
39.
国有企业应注重●资●本●经●营周建波邹红当前,国有企业普遍缺乏活力,经济效益不高,资源闲置、浪费现象严重,不少企业国有资产增值缓慢,有的企业国有资产流失严重。其中一个很重要的原因是企业没有树立资本经营思想,没有把投入企业的国有资产、资金、资源(包括人... 相似文献
40.
企业文化是知识型企业管理思维的核心。知识型企业需要通过知识共享、运用集体的智慧提高应变和创新能力。在知识型企业应当建立知识共享的文化、鼓励学习的文化、信赖与合作的文化、创新与支持的文化。知识型企业文化的变革,需要注意培植新的思想观念和价值取向,培育共享的价值观和团队精神;需要健全制度文化;需要完善内部知识网络,营造有利于知识共享的环境。 相似文献