微软凝聚人才的九大秘诀

比尔·盖茨只用了近20年时间,便将一个名不见经传的小公司,发展为市值突破5000亿美元的庞大的软件帝国,其影响已扩展到世界的每一个角落。盖茨本人不仅四度蝉联“世界首富”,还造就了微软数以千计的百万富翁。微软的成功有如下秘诀：     

提升员工忠诚度的几点思考

如何提升员工的忠诚度,留住优秀员工,是每一个企业经营管理者必须面对的重大问题. 有人对中国1 50名首席执行官和企业高层管理人员进行调查发现,有54%的人声称自己在两年内很可能或可能离开企业,而只有1 2%的人认为自己不会离开企业.调查还显示,员工忠诚度低的原因,59%的人认为是老板对员工的忠诚度低所致,39%的人认为是债台高筑的年轻人看重短期收入所致,38%的人认为是今天的年轻人确实不了解忠诚和值得信赖究竟能给他们带来什么.一些商界领袖认为,无论何时,30岁以下年轻人对企业的忠诚度始终是很低的.     

柔性教学在公共选修课中的应用——以《管理学基础》为例

随着大数据时代的到来,传统的教学方式已经逐渐满足不了学生的需要。由于教师的经验、知识、能力等方面的限制,使得授课的过程不能完全让学生满意。为了适应时代的发展和需要,在传统的教学尤其是公共课的教学方面需要转变思路。柔性教学主要体现在柔性的教学计划、柔性的教学管理、柔性的课程体系和柔性的学习模式。     

扶贫股实践的现实困境与制度回应

扶贫股是资产收益扶贫运作的制度内核,其将资产化内涵与股权形式进行有机统合.全国多地依托扶贫股实现了确保贫困户受益与促进农村产权制度改革有序推进的双重目标.但扶贫股在实践中也暴露出诸多问题.文中基于涵摄扶贫股司法裁判文书的梳理,厘定扶贫股运行过程中出现的问题,以信息不对称理论与公共利益理论为解构工具,通过强化扶贫股法律关系方的行为约束、优化扶贫股法律关系方的权利义务内容、明确扶贫股平台的进入与退出标准、完善扶贫股受益方的权利保障路径作为制度回应的进路思考,以便借助扶贫股达成精准扶贫战略与全面减贫战略的适恰性衔接与共通性融合.     

经理奖金激励合同的优化设计

激励约束制度是提高经理 (员工 )积极性的基本措施 ,是企业有效运转的根本保障。激励约束制度的安排就是要解决组织目标与个人目标的统一和优化问题。在基于信息非对称理论的分析框架下 ,进一步搞好所有者和经理之间奖金激励机制的优化设计问题     

扬州市工业产业结构与竞争力分析

本文选取1998年和2002年资料,以江苏省为参照系,运用偏离份额分析法,对扬州市工业产业结构和竞争力进行了实证研究。结果表明,扬州市主要工业产业整体竞争力较强,但工业产业结构矛盾严峻,成为制约产业结构高度化进程的主要因素。文章最后提出了提升扬州市工业产业结构和竞争力的对策措施。     

江苏沿江区域第二产业竞争力分析

产业竞争力是产业内各企业整合市 场生产要素、生产更具竞争力产 品和服务的能力。产业竞争力是 企业竞争力的总和,同时产业竞争力也是构成城市竞争力、国家竞争力的基础。因而,研究产业竞争力,对于提高企业竞争力、促进城市竞争力发展将大有裨益。 改革开放以来,特别是自20世纪90年代以来,随着我国工业品市场与国际市场的联系越来越紧密,国内竞争国际化、国际竞争国内化的特点越来越显著。一个地区的经济发展不可避免地参与到市场竞争的大环境中来。因而,研究地区第二产业竞争力,分析第二产业竞争力影响因素,从而制订提升产业竞争力措施,已…     

基于灰色理论模型的企业培训风险分析

信息不对称性和收益时滞性给企业培训管理带来许多风险,从而使企业培训管理具有灰的特性。借助灰色理论模型,从定量的角度对企业培训的风险进行分析。分析表明,灰色理论模型能够较好地估计培训的风险水平和风险因素,有利于企业采取针对性的措施规避培训风险。