浅议审计的风险及其防范

随着社会经济的飞速发展,企业经营方式的复杂化和企业信息使用者的多元化,在审计工作中,审计风险日益增加,审计人员的经验和能力、道德素质、审计方法以及法律法规的完善程度都决定了他们所承担的审计风险.为了增强风险意识,防范审计风险,本文拟从分析审计风险形成的原因开始,提出了审计风险的防范对策,为审计人员降低审计风险进行有益探索.     

中国非正规经济(下)

三、非正规经济与社会流动 李明欢(厦门大学社会学系):劳动力市场跨国化和跨国的非正规经济 我要谈的题目是关于劳动力市场跨国化和跨国的非正规经济.从字面上看,这似乎是一个和本次会议主题有一定距离的话题,因为我讲的是跨国的非正规经济,而我们这次会议的主题是中国的非正规经济.那么,两者是否有联系呢?我想到一件事,大概是2001年吧,我到加拿大UBC,即位于温哥华的不列颠哥伦比亚大学参加一个学术研讨会.会上,一位加拿大教授在谈到跨国技术移民问题时,非常激动地挥着拳头大声说道:是千百万中国农民养育了比尔·盖茨!当时正是比尔·盖茨的微软事业如日中天之时,此言一出,全场一片唏嘘声,我作为在场唯一来自中国大陆的学者,感到强烈的震撼.     

对县域突发公共事件应急机制若干问题的思考

加强县域突发公共事件应急机制的建设具有重要的现实意义。要从县域突发公共事件的原因和应急机制的现状入手,制定出切实可行的突发公共事件事前、事中和事后的应急机制。     

领导风格与员工工作态度——互惠和信任的中介作用的实证研究

互惠和信任是社会交换的普适准则。本文基于社会交换理论，以中国境内各类企业972位管理人员为样本，试图研究领导风格与员工工作态度之间的关系，尤其是组织与员工间的互惠和员工的组织信任在其中的中介作用。在初步研究的基础上，本文对变革型领导、事务型领导、广义互惠、平衡互惠、员工的组织信任、组织承诺和离职意愿各概念进行了系统的探索性分析和验证性分析，接着检验了这七个核心概念的区分效度。研究结论表明：（1）变革型领导不仅直接对员工的组织信任和组织承诺产生作用，而且通过组织对员工的广义和平衡互惠使员工产生对组织的信任，从而提高员工的组织承诺和降低员工的离职意愿；（2）事务型领导仅仅通过互惠对员工的组织信任和组织承诺产生作用；（3）广义互惠直接影响员工的组织承诺，平衡互惠通过组织信任影响员工的组织承诺。研究结论告诉我国企业领导者，首先，尽可能锻炼自己，努力成为变革型领导者。其次，要努力塑造互惠和信任的企业文化，并且特别着重于建设广义互惠的企业文化和制度环境。     

转轨时期我国经常项目明细支出对GNP贡献的实证分析

本从界定经常项目支出开始，阐述经常项目的内容，分析我国经常项目支出在转轨时期的变化情况和发展趋势，用支出弹性法分析经常项目支出各明细支出对GNP的贡献大小，从理论上得出经常项目支出结构分配不合理的结论，为进一步调整经常项目支出比例提供了理论依据。     

解读新金融

近一个时期以来出现的“新金融”概念是怎么来的?显然它是从“新经济”那儿演绎而来的。 一、新金融是一种网络金融 自1995年10月18日全球第一家网络银行在美国诞生以来,网络银行在全世界范围内以前所未有的速度发展起来,仅1998年全世界可以进行交易的金融网站就比1997年整整增加了13倍,而通过柜台进行交易则下降了1/3。到2000年初,全球已经有2700多家银行提供网上金融服务。所谓网络银行,实际上是一种     

论企业家资源的配置

在所有权与控制分离的企业中影响企业家选择方式（市场选择和内部选择）的因素有很多，如企业家市场、企业的治理结构、企业规模等，通过对这些因素企业家选择的方式的分析，提出了一个关于企业家选择的理论分析框架。     

完善和发展我国内部审计的思考

经过二十多年来的实践,伴随着我国改革开放和经济社会不断发展的脚步,我国的审计工作也经历了一个产生、发展、深化的过程。当前我国审计工作已经步入有史以来最好的时期,面临一个历史上难得的发展机遇期。文章分析了我国内部审计存在的主要问题,提出了相应的对策。     

基于Multi-agent的区域产业集群模块化升级研究

从决策主体有限理性角度 ,引入行为金融于区域产业发展集群升级管理体系 ,以Friedman和Savage之谜为释例 ,给出了其异常现象的行为金融解释。提出了行为金融范式下区域产业集群升级管理六要素 ,利用模块化思想构建了基于Multi-agent的区域产业集群升级管理模式 ,指出了各要素之间的优化机理 ,强调战略、组织、方法、信息、文化和过程的有机融合