国有中小企业产权制度改革形式选择

全国各地进行的以产权改革为标志的改革深化,尤其是国有中小企业,使产权改革步伐明显加快,各地因地制宜,采取多种方式搞活中小企业,推动我国经济建设更加健康地向前发展。但也有一些地方出现改革形式一刀切,导致企业改革效果不理想。因此,要结合实地调研结果,选择一个比较符合国有中小企业产权改革形式的方法,并消除此方法在实践应用中的障碍,做好企业产权改革中的各项工作。关键词:国有中小企业;产权改革;形式选择     

加强细节管理,提高企业竞争力

卫星、宇宙飞船发射失败的原因 ,往往就是在一点点细节出的问题。因此 ,一个企业要发展 ,除了抓大事、要事之外 ,很重要的一条就是要善于抓细节。对企业的各级管理者和职工来说 ,应在日常的工作中 ,注重从身边做起 ,用心地、认真地做好每一件事 ,切不可小视眼皮底下各种各样的细节问题。文章从加强细节管理着手 ,为企业经营者提供参考     

家族企业社会化研究评述

家族企业需要社会化,应在社会化过程中走出家族的封闭与局限,这是理论界的一个主流看法,但是对其社会化的模式、社会化的动力、社会化的对象、社会化的途径,则因为各位学者思考问题的角度不同而大相径庭.本文通过对国内外有关家族企业社会化研究的现有文献进行归纳、梳理,以求得出家族企业起源、社会化进程模式、社会化驱动机理、社会化内涵、社会化障碍和条件等方面的研究成果和不足,为理论界深入研究提供帮助,为政府决策提供依据.     

经济全球化下发展中国家面临的挑战及应对策略思考

一、经济全球化及其对世界经济的影响 勿庸置疑,经济全球化对世界经济的发展是有很大的积极意义.首先,经济全球化体现了全球资源配置的有效原则.从经济全球化的经济学根源看,绝对成本和比较成本优势促使资源从投入产出比低的国家和地区流向投入产出比高的国家和地区,因而出现了实物贸易、跨国投资、技术输出等全球化行为.企业兼并的一浪高过一浪,除了相关企业从自身发展的战略需要考虑外,也从实际上反映了经济学的规模经济理论的要求;其次,经济全球化促进了全球产业结构的升级.     

家族企业女性族员的家族——事业平衡研究

由于女性的性别特征及其所承担的多重角色，使得女性家族成员在进入家族企业后面，瞄着一系列冲突与困境。本文总结了当前女性家族成员进入家族企业后所面临的五大困境，并主要从社会学、心理学、生理学等角度出发，对困境形成的内在机理进行了深入系统的剖析，最后，根据“平衡矩阵”原理提出了四点对策。     

家族企业女性族员的家庭——事业平衡研究

由于女性的性别特征及其所承担的多重角色,使得女性家族成员在进入家族企业后面临着一系列冲突与困境。本文总结了当前女性家族成员进入家族企业后所面临的五大困境,并主要从社会学、心理学、生理学等角度出发,对困境形成的内在机理进行了深入系统的剖析,最后,根据“平衡矩阵”原理提出了四点对策。     

国有中小企业产权制度改革形式选择

全国各地进行的以产权改革为标志的改革深化，尤其是国有中小企业，使产权改革步伐明显加快，各地因地制宜，采取多种方式搞活中小企业，推动我国经济建设更加健康地向前发展但也有一些地方出现改革形式一刀切，导致企业改革效果不理想，因此，要结合实地调研结果，选择一个比较符合国有中小企业产权改革形式的方法，并消除此方法在实践应用中的障碍，做好企业产权改革中的各项工作。     

中小企业留人策略研究

我国许多中小企业自诞生之日起就存在人才方面的先天不足,加上在发展过程中由于低水平的管理模式和落后的人才观念与制度缺陷,使得企业受困于低水平的“人才陷阱”。中小企业如何留住人才的问题面临严峻的考验。本文借鉴国内外企业在人力资源管理方面所取得的成效,根据中小企业自身的特点,提出留住人才策略。     

资源需求、企业家能力与民营企业成长研究

中国经过30年的改革开放,环境发生了巨大变化,民营企业面临转型问题。而2008年下半年以来,受百年罕见的国际金融危机影响,中国企业经营状况显著恶化,一些企业因资金链断裂而濒临破产倒闭。这种状况在民营企业和中小企业中更为突出。如何帮助民营企业在一个剧变的环境中度过经济寒冬,并继续健康成长,这就需要企业成长理论的支持。