创业本色——记黑龙江省农垦总局模范党务工作者、创业农场场长邸洪军

从上世纪70年代末期开始，沿着福——前线铁路一直向东走，有一个站名叫“换新天”，这就是创业农场所在地。     

国有专利的收益私人化与权益私有化——美国联邦实验室技术转移法律激励体系的启示

美国针对联邦实验室国有专利的技术转移有着不同于大学的法律激励体系,具体包括将技术转移权益下放实验室、根据收益向发明人发放提成,将国有专利许可、独占许可,甚至所有权让渡给私营企业,将联邦实验室的合作研发成果归由合作方享有、获得独占许可或者不向第三方公开等,大体上可以归结为将国有专利的收益私人化、权益私有化两个方面。与美国联邦实验室的所有制性质相同,我国的高等院校及科研机构绝大部分是国有事业单位。基于此,探讨了美国联邦实验室的技术转移法律激励制度以及支撑这些改革的基本理念。     

改革开放以来党对未成年人的思想政治教育

改革开放以来党对未成年人的思想政治教育引起了足够的重视,对于未成年人的思想道德建设也做了很多的工作.回顾改革开放以来,党对未成年人的思想政治教育所做的努力、以及取得的成效.认真研究、探索改革开放以来党对未成年人的思想政治工作的内容以及方法,为以后的工作打基础.     

通信企业人力资源外包风险分析

加强人力资源外包风险管理是保障通信企业人力资源外包项目成功实施的重要环节,文章从通信企业、外包服务提供商、内部员工、外包员工四个人力资源外包活动参与主体进行风险识别,综合宏观环境、企业战略、经营管理、信息传递四个维度进行风险划分,构建了人力资源外包风险指标体系。运用改进的风险矩阵和Borda序值法对问卷资料进行风险测度分析,得出20个风险指标的排序,用以判断风险的接受程度。并依据研究结论提出有针对性的风险规避策略。以期对通信企业乃至现代服务业的人力资源外包风险管理提供指导或借鉴。     

河北民营企业的现行市场策略

一、河北民营企业的市场定位（一）河北民营企业在社会主义市场体系中的地位定位九届人大二次会议将非公有制是社会主义市场经济的重要组成部分以宪法的形式确定下来，为民营企业的存在和发展提供了法律保证。把握好这个定位要做两方面的工作，一是从观念上真正承认私营经济是社会主义市场经济的重要组成部分，承认社会主义初级阶段是公有、私有并存的社会，公有、私有在社会主义市场经济体系中是合作共事、优势互补关系，私有经济也是在建设社会主义，也是在发展社会主义的生产力；二是清理一些旧的规章制度，取消对私营经济的各种各样的歧…     

地区间竞争与中国国有企业的民营化

中国的经济改革是从地方分权化而非民营化开始的。但在过去的２０年中,特别是从９０年代初起,中国的民营化进程在速度和广度上都有所深化。本文的基本结论是：８０年代初的地方分权政策导致了地区间竞争,地区间竞争又反过来引发了民营化。由于产品市场上的地区间竞争非常激烈,每一个地区都必须尽可能降低生产成本以保持生存所需的最小市场占有份额。为了促使经理降低生产成本,地方政府就必须让渡全部或部分股份给经理。一般地说,产品竞争越激烈,引发的民营化程度也就越高。另一方面,如果中央政府直接控制国有企业,给地方政府设定一个固定的税后剩余分享份额,或者两个地方政府能够完全合谋以获取联合收入最大化,则民营化就不可能发生     

网络信息商品的定制化捆绑定价策略

本文基于网络信息商品的特征，对垄断公司的网络信息商品定制化捆绑定价策略进行了研究。通过分析我们证明，当存在合同管理成本时，信息商品的纯捆绑合同定价与激励相容的定制捆绑合同定价并不是垄断公司的最优选择；相比之下，将这两种定价策略相结合的混合定制捆绑合同定价策略才是垄断公司的严格帕累托最优定价选择。     

发展五大农业壮大农村经济

面对新世纪新条件新考验和农业发展进入新的发展阶段,政和县委、县政府提出"建设可持续发展的生态优高农业县"战略部署,进一步创新农村工作方法,强化农业增效、农民增收、财政增税,大力发展特色农业、订单农业、创税农业、品牌农业、生态农业,逐步形成"五柱擎天"的农业经济格局,开创农业经济发展的新天地.     

企业人力资源管理的功能新解与实践

企业人力资源管理活动,仍然须遵循企业整体发展目标来展开。唯有建立在这种视阈下,才能形成人力资源管理与企业发展相契合的共生态势。基于公司发展战略视角下的人力资源管理措施,将能客观地聚焦于目前的管理重点。     

企业类生物组织学习动态能力构建研究

本文借鉴基于知识发酵理论的知识管理系统研究框架,构建了企业类生物组织学习动态能力模型,分为四个阶段:对企业现有知识和能力进行评估;通过能力和知识发酵,企业可以获取能力和知识的升级和更新;企业需要重新评估和重新配置其所拥有的资源;企业战略实施反馈阶段,即知识能力在发酵、知识和能力外购或是调整战略目标。