基于内部增值观的本科教育质量调查研究（一）——本科教育质量结构性问题

基于教育质量评价的内部增值观,在借鉴美国大学生学习投入调查（NSSE）以及汉化版NSSE-China的的基础上,编制了“大学学生学习与发展调查问卷”,以内蒙古财经大学为例,通过随机抽样,开展了大学生学习性投入的调查研究.调查内容涵盖反映本科教育质量的五大可比性指标——学业挑战度、主动合作学习水平、生师互动、教育经验丰富度、校园环境支持度.通过对1541个有效数据的分析并与全国常模进行比较,对本科教育质量问题进行了诊断.     

我国基金公司发展问题分析

经过10多年的发展,我国基金公司取得了快速成长的势态,但也凸显了一些将影响长远发展的制约因素。文章分析了我国基金公司的现状以及发展中存在的问题,并对比美国基金的发展实践,提出优化发展我国基金公司的三个建议:一是完善法制建设,强化监管职能;二是培育并规范外在约束;三是设立优质基金公司,丰富创新基金产品。     

统计撒谎的妙处

平均数便是一个经常被使用的伎俩，虽然有时出于无心，但是更多的时候是明知故犯     

火电厂电气综合自动化系统探讨

电气综合自动化系统集管理、通信、测控、保护等多种功能于一体,可完成火电厂励磁系统、直流系统、厂用电系统、发变组系统等的GPS标准对时、备用电源自投、电能管理、实时信息监视、故障录波、历史信息管理、保护信息管理等多种功能。本文就火电厂电气综合自动化系统的开发进行了较为深入的探讨。     

关于投资方案内部收益率问题的探讨

本文严格地证明了投资方案的内部收益率（ＩＲＲ）与借款利率的关系，全部资金与自有资金的内部收益率的关系，以及不同的借款偿还方式对自有资金内部收益率的影响。     

具有智能交互的网络教学系统

由于在网络教学中,缺乏传统教学的灵活性,因此在网络教学中引入agent,设计基于浏览器/Agent/服务器的网络教学系统,并提出了各个模块的主要功能,使得网络教学更加智能化和个性化。     

公共部门人力资源管理改革的动因及影响

摘要：公共部门的人力资源是作为社会人力资源系统的一个部分。公共部门人力资源管理具有一般人力资源管理的特性，但是作为公共行政管理的一个特定的子系统，它又受到国家的经济、政治、文化等诸多因素的制约，直接影响公共部门人力资源管理的过程与结果。公共部门人力资源管理的改革对公共部门有一定的影响。本文分析导致公共部门的人力资源管理改革的原因，致力于社会主义市场经济建设中如何发挥人力资源，提高公共部门行政的效率。     

建设中关村科学城 打造核心区之核心

《意见》提出中关村科学城发展的总体目标和分阶段目标,到2012年实现四个＂一批＂,即建设一批特色产业园区,新建一批产业技术研究院,新聚集一批上市公司的研发中心和营销总部,新培育和发展一批有国际竞争力的企业,形成技工贸总收入万亿元以上;到2015年,基本完成区域空