我国私募基金发展对策研究

私募基金在我国仍未获得合法地位,其操作、管理以及监督等方面极为不规范,这些状况都与私募基金在我国的应有情况远远不符.因此,需要通过对私募基金的具体分析对其发展提出相应的对策建议.     

管理人员薪酬的激励与制约机制设计

1、管理人员的薪酬激励与制约机制 假如将所有的福利措施用货币来代替,我们可以将经理层薪酬划分为四个部分:基本工资(BW),效益年薪(BS),风险酬金(RP),奖励基金(RF)。 (1)基本工资:作为经理人的基本劳动的回报,基本工资可以按固定的金额每月发放。为了保障经理人的基本劳动报酬以及保证维持经理人的一     

中国技术创新阶段研究及对策

目前我国理论界对企业技术创新进行的研究大多数都是基于企业(也就是微观)层次的技术创新,例如企业R&D投入、创新目标、创新战略、创新产出、创新成败因素等.而对总体的国家技术创新道路、阶段、战略等方面缺乏足够的深刻分析与研究.深刻揭示技术创新发展阶段的规律性,判断我国技术创新所处的发展阶段,将对我国制定技术创新战略提供可靠依据.     

房地产投资基金道德风险的激励约束机制研究

由于委托人和代理人双方信息的不对称,以及委托人对代理人的监管不力造成房地产投资基金的道德风险。应建立有效的激励约束机制,使房地产投资基金最大限度的激发目标企业管理者的积极性和创造性,减少信息不对称带来的道德风险,从而降低投资风险。     

我国上市公司信息披露方式中存在的问题与对策

上市公司所披露的信息是投资者重要的参考依据,能否真实、准确、快速的被投资者获取异常重要。目前,我国上市公司信息披露主要有网上、报纸、杂志、电视以及信息发布会等方式。同时,在这些方式中都存在很多问题。应采取完善上网信息披露制度和相关法律法规、采用分层式的信息披露方式、加强媒体的监督作用等措施,不断提高信息的使用效率和质量,使信息披露更有效的被信息使用者获取。     

入世后我国企业合法避税方法的研究

当前 ,由于各国税收制度上和法律上的因素差异以及沉重的税负 ,跨国纳税人千方百计地寻找制度和法律的漏洞 ,以谋求合法的国际避税 ,从而产生了 10种常用的国际避税方式。通过详细阐述各种国际避税方式的特点 ,做法和适用条件。相信它对于入世后我国的跨国经营者和我国政府都具有重要的参考价值。     

企业国际化经营的跨文化管理

随着信息时代的到来,越来越多的企业参与到国际市场竞争之中。一方面,作为一个开放的大市场中国对国外跨国企业有着巨大的吸引力。另一方面,中国企业积极参与国际市场竞争,在海外投资经营的规模也越来越大。企业国际化是企业在竞争中生存并不断发展壮大的必然趋势,而国际化经营必然会受到各种复杂因素的影响,其中来自文化因     

股票期权计划及其在我国的应用

本文介绍了股票期权计划作为一种新的长期激励制度的特征和实施的内容,并从人力资本产权理论、团队生产理论、风险理论和契约理论四方面阐述了股票期权计划的理论基础,进而结合我国的具体实际分析了在中国实施股票期权计划面临的一些限制性因素,从而就我国实行股票期权计划提出了一些建议。