企业社会责任前移视角下小微企业人力资源管理对策

当前对于企业社会责任的主流研究主要是针对大中型成熟企业。但是,小微企业内外部环境的变化促使企业社会责任前移,小微企业也应该像大中型成熟企业一样承担相应的社会责任。企业社会责任的大部分内容都与人力资源管理有关,对企业人力资源管理提出了新的要求。本文首先分析了社会责任前移对小微企业人力资源管理的影响,进而指出小微企业人力资源管理现状与基本要求的差距,在此基础上以建设性的、不损害其经济活力并在企业的承受能力和承担社会责任之间寻求平衡的方式提出了应对策略。     

基于BSC的J公司绩效考核研究

平衡计分卡(BSC)为企业在战略管理与绩效考核之间建立系统的联系提供了思路与方法。文章介绍了J公司基于BSC开展绩效考核的有效做法。     

抓住精髓把握实质推进“三农”业务经营有效发展

在深入学习实践科学发展观的活动中，我不仅认真学习了相关文件、论述．更深入基层开展调查研究，认真回顾总结农业信贷近年来稳步发展的过程．更加深刻地体会到，解放思想、实事求是、与时俱进是科学发展观的精髓，面对金融同业日趋激烈的竞争与挑战，只有坚持解放思想、实事求是、与时俱进，     

基于循环经济的物流企业绩效评价指标体系的构建

随着地球环境的不断恶化和资源的过度消耗,循环经济已成为我国经挤可持续发展的必然选择。物流企业要在全方位的竞争中求得生存,建立完善的绩效评价体系,对物流企业做出准确评价是非常必要的。本文在指出物流企业绩效评价原则的基础上,从财务、运营、资源和能源利用、环境和创新五个方面建立了基于循环经济的物流企业绩效评价指标体系。     

浅析近代赠品促销

赠品促销是企业重要的营销方法,在近代我国的赠品促销就非常活跃,形式多样,内容讲究,市场效果很好,这为后人留下许多宝贵的经验。对此本文将对近代赠品促销的兴盛原因、特点等进行分析,以为今天的营销发展提供借鉴。     

江苏大学生村官的绩效考核与激励机制研究——以360°＋KPI理论为基础

大学生作为村官工作的参与主体,有着各种各样的报考动机.因此,在对江苏省大学生村官的工作现状进行分析的基础上,通过对村官的报考动机进行分类,以360理论和KPI理论为基础,为各类动机主体研究构建了具有针对性的激励机制与绩效考核方案,以期能调动江苏省大学生村官的工作热情,促进村官事业和农村事业的发展.     

员工招聘风险防范的经济方法及其有效性分析

企业与求职者之间关于求职者能力认知的信息不对称,导致企业面临2种逆选择风险。这2种风险都会给企业带来显著的费用增加和机会损失。文章从经济学角度讨论了避免招聘风险的具体措施,并评价不同措施的有效性。