事业单位员工人员流失问题研究

本文分析了事业单位员工流失的主要原因,即事业单位对员工关注度不够,薪酬体系不合理和员工价值定位过低.针对这些问题,本文为事业单位解决人员工流失问题提出了建议,包括加强组织文化的建设,优化薪资福利体系和合理运用精神激励手段.     

事业单位推行岗位聘用制度问题研究

岗位聘用制度是当今事业单位人事制度改革的方向,也是提高单位工作效率、促进员工工作热情的重要举措.但是聘用制度在我国实施起来仍然面临着一些困难.因此,事业单位应该积极研究岗位聘用制度,采取相应的措施促进聘用制度改革的实施.     

浅谈事业单位工资制度改革

事业单位工资制度改革经历了一个长期发展的过程,取得了很大成效,但在也暴露了一些缺陷.工资改革必须本着从实际出发,要以边实践边完善为原则.要健全内、全外部机制,针对工资制度改革的主要缺陷,采用合理的对策.     

基于多级模糊层次综合评价法的资源承载力研究

本文采用多级模糊层次综合评价法和聚类分析方法对全国30个省市区(不包括西藏、台湾、香港、澳门,下同)的资源承载能力进行了分析,对新疆资源承载力模糊综合评价结果和聚类分析结果进行了综合评价,指出了我国各省市区资源承载力的水平状态以及所处的位次和层次,探讨了各省市区资源承载力区际差异的主要原因。研究结果表明,各省市区间的资源承载力差别很大,东部经济发达的各省市资源承载力较高,显示出经济发展对资源承载力提升的互补性明显,西部经济落后的各省市区资源承载力较差,显示出其对自然资源承载力依赖度较高。     

环境动态性和复杂性视角下战略柔性与国际化绩效的关系研究

文章基于"一带一路"建设背景下,采用39家中国跨国公司的样本数据,运用OLS混合回归统计方法,分析战略柔性与国际化绩效之间的关系,以及环境动态性和环境复杂性分别在战略柔性与国际化绩效关系中的调节作用。结果发现:资源柔性与国际化绩效呈正相关关系;能力柔性与国际化绩效呈"U"形关系;环境动态性和环境复杂性均在战略柔性与国际化绩效之间存在调节作用。以期在"一带一路"背景下,为企业"走出去"时遇到的动荡复杂环境匹配正确的"柔性"战略提供有益参考。     

环境不确定性是否调节了战略变革与企业绩效的关系?

文章以2001-2015年中国沪深A股制造业上市企业为样本,建立"环境—战略—绩效"的研究范式,运用固定效应模型实证分析了环境不确定性、战略变革与企业绩效间的关系。研究结果显示,战略变革与绩效呈"U"形关系,超过战略惯性前二者表现为显著负相关,超过战略惯性后二者表现为显著正相关,战略惯性值为1.92;环境复杂性、环境动态性均与绩效呈负相关关系;且在战略变革与绩效间发挥显著倒"U"形调节效应;环境不确定性与战略变革相互促进,共同对企业绩效发挥更大的作用。基于此,提出制造业企业要敢于进行战略变革,密切关注环境变动,保证环境战略动态匹配等政策建议。     

过渡安置房，人民的爱心房

无论是国家颁布的《地震灾区过渡安置房技术导则》，还是山西省出台的地方《山西省支援四川地震灾区过渡安置房标准图》，都是紧急状态下的应急标准性规范。它们的出现，大大提高了当前援建安置房的施工效率。从长远来看，对今后于本领域相关标准的制定，无疑也将发挥先锋示范作用，这正是潜在于这两个规范背后的深层意义。     

试论金融统计如何更好地为货币政策决策服务

一、当前我国金融统计的框架 我国目前金融统计体系,适应中央银行管理货币供应量的需要,引入国际货币基金组织制订的货币和银行统计规范,适应金融市场发展的需要.纳入金融统计的机构,包括中央银行、国有及其他商业银行、政策性银行、专业银行、信用合作社和非银行金融机构等.纳入金融统计的内容,包括货币供应量统计、信贷收支统计、现金收支统计、对外金融统计、金融市场统计、中央银行专项调查统计和资金流量统计等.