激励薪酬及其风险规避

施乐公司首席执行官保罗·阿勒里说过,如果你试图改变运营公司的方式,提高公司的绩效和盈利能力,最明显的方式是,你应当改变你对员工的薪酬、奖励和认可方式。提高组织的业绩有许多方法,设计并合理执行激励薪酬计划无疑是其中的一个有效措施。激励薪酬的内涵及其流行原因激励薪酬也叫可变薪酬、诱惑薪酬或业绩薪酬,是指员工在达到了某个具体目标或绩效水准或创造某种盈利后所增加的薪酬收入部分,它是以员工、团队或者组织的短期或长期绩效为依据而支付给员工个人或团体的薪酬。相对于基本薪酬而言,激励薪酬具有一定的可变性,经营者薪酬实施…     

创新——品牌建设的螺旋浆

开场白：随着经济全球化和知识经济时代的到来．品牌和创新越来越受到国内企业的重视，品牌反映一个企业长期参与市场竞争的能力．创新为企业的发展注入新的活力。成为企业永续经营的动力源。国内外成功企业的实战证明，质量、品牌和创新构成了竞争力的关键要素。要提升我国企业的竞争力．必须发展自主品牌．不断创新。     

在工程项目管理中应用统计学的初探

本文以统计学知识在工程项目中的运用为主，结合企业实际情况运用统计学知识来指导工程管理工作，提出加强工程管理工作应采取的统计方法和手段，探讨改进管理工作的办法，使工程管理工作更好、更有效地为提高企业经济效益服务。     

实现职工队伍稳定建立和谐劳动关系

由于受金融危机的影响，我国目前正处于就业岗位明显减少，劳动力供大于求的敏感时期。而消费物价的上涨和企业订单的明显减少，又使职工的工资上涨空间缩小。如果要求企业提升工资水平，用人单位又会用较少劳动力来平衡劳动力价格带来的成本影响，这就不可避免地冲击职工队伍的稳定.     

新会计准则对公路运输企业利润的影响研究

公路运输业是特殊产业部门,在整个国民经济中起着纽带作用.文章结合公路运输企业的特点,分析了新会计准则的变化对公路运输企业利润的影响,也对执行新会计准则给公路运输企业利润核算带来的有益之处和可能存在的困难进行了分析,并探讨了新会计准则的实施对公路运输企业利润核算提出的新要求.     

论本科教育中科研与教学相结合的课程建设——以上海电力学院为例

高校本科教学中，科研与教学脱离是一个普遍现象。上海电力学院信息管理专业设置的“管理信息化前沿”这门课程，在建立教师科研与教学联系的同时，起到了为毕业论文提供选题辅导的作用。从毕业论文题目相关性、毕业论文优秀率、课程满意度、科研论文发表等指标进行评价。该课程建设的总体效果是令人满意的。     

“亲情服务”引领公共服务创新

山东省威海市人力资源公共服务中心以突出一条主线,实施两大战略,构建三大平台,把握四个原则,实施五个突破为工作思路,打造服务品牌,全面提升人力资源公共服务水平,为经济建设提供强有力的人力资源保障。     

乘创建工作东风 办人民满意学校

<正>创建教育现代化,是我们贯彻落实科学发展观,坚持教育优先发展的重要举措。近几年来,我们在县教育局和乡党委政府的正确领导下,统一思想,提高认识,强化管理,创建工作取得了可喜成绩。     

食品安全：一种公共管理的视角

食品安全是全球公共卫生的焦点.保障和提高人类健康水平是提高人类福利水平的基本要求,而食品安全是人类健康的基础.食品安全的深远影响已经使其成为全球性重大战略性问题,有时候甚至会成为政治问题.     

机械制造工程学课程设计教材体系探索

本文分析了机械制造工程学课程设计的新形式,对课程设计教材编写方面提出了一些改革措施,对于提高课程设计质量,推动创新性人才培养具有一定的作用。