张朝阳再战江湖

“中国互联网已经进入第二次世界大战。参与战争的都是资本金在四五十亿规模的巨头．我们确实处在‘不成功便或仁’的状态,如果搜孤再不爆发就会沉默,就会被其他巨头吞噬。”     

您怕不怕失业?

失业——一个现实的阴影 失业,仿佛是一个幽灵,徘徊在当今世界的上空,不管是发达国家,还是发展中国家,都不能摆脱它的阴影。当90年代的中国开始实事求是的正视失业问题时,我们要问每一个在职中国公民——您怕不怕失业。 建国初期,我国曾有400多万     

关于完善高校财务内部控制的思考

近年来,随着高等学校教育体制改革的不断深入,资金流量成倍增长,经济活动复杂多样,使得目前财务内部控制不能很好的与高校发展相适应。本文针对当前高校财务内部控制建设的实际情况,分析高校财务内部控制普遍存在的问题,提出完善高校财务内部控制建议,为高校内部管理提供参考,促进高等教育的发展。     

经济全球化背景下的企业跨文化冲突管理

随着全球经济一体化和中国加入WTO,中国市场将吸引更多的外国企业来华投资。来自不同文化背景的各国投资者,在共同创办企业时,必然有文化差异存在,而文化差异往往会引起文化摩擦和冲突。解决跨文化管理的冲突要实施学习策略,培育共同价值观,争取回避策略,共赢策略,实现"本土化"管理。     

开放平台数据共享的制度困境与法律应对

数据成为数字经济时代国家基础性战略资源和重要生产要素。在合法获取用户数据的多种方式中，开放平台数据共享模式是企业之间共享数据的重要方式，对建构数据要素市场、释放数据价值发挥重要作用，但在实践中面临着数据权益保护不足、数据安全受到威胁、数据垄断等诸多风险。现存风险的背后是我国开放平台数据共享存在法律制度困境。数据要素市场建构需要高效便利的数据共享流通规则，这就需要在政府主导多方协同综合治理的基础上平衡信息保护和数据流通，重视提高数据共享效率兼顾数据权益公平配置。开放平台数据共享法律制度完善需区分场景，明确多方参与形成数据权属划分规则，分类适用数据授权规则以平衡数据共享和隐私保护的冲突，分层规范参与数据共享的平台主体资质，以及优化反垄断中滥用行为的认定标准。     

预算管理一体化背景下高校财务管理现状及变革探讨

预算管理一体化的实施是国家深化预算管理制度改革的必然要求，也是高校促进现代化高质量发展的必然选择，对高校推进内涵式高质量发展有着重要意义，但在实施一体化工作中存在片面化思想、财务管理水平不足、数据难以共享、人员队伍有待转型等问题，需要进一步提出提高思想站位、完善财务资金和绩效管理体系、实现数据互通信息共享、打造复合型人才队伍的策略建议。     

企业员工劳动关系满意度提升路径组态分析——基于38家企业1223位员工的调研

本文以38家企业的1223位员工数据为调研样本，基于ERG理论识别生存、关系、成长三个需求层面的7个前因条件，借助模糊集定性比较分析方法(fsQCA),运用组态分析诠释前因条件与高劳动关系满意度的多重并发因果关系。结果表明：生存需求层面因素、关系需求层面因素及成长需求层面因素均不构成高劳动关系满意度的必要条件，提升员工劳动关系满意度需要三个需求层面因素的协同作用；劳动负荷与个人发展在实现高劳动关系满意度的过程中发挥了普适作用；存在三种模式驱动员工产生高水平劳动关系满意度，分别为生存——成长双需求主导模式、关系——成长双需求主导模式、生存需求主导模式；替代效应存在于关系、成长两个需求层面因素之间，以及生存需求层面因素之间。为促进企业员工劳动关系满意度的提升，企业要在多方面进行投入，有针对性地进行劳动关系管理；企业要在充分了解员工劳动偏好特性情况下做出合理的工作分配及任务量调整，还应关注员工个体的职业发展期望；企业可通过合作型企业文化的构建或重视企业自身的发展与成长，驱动生存需求层面及个人发展各要素上均获得满足的员工产生更高水平的劳动关系满意度；企业可通过加大劳动报酬投入或承诺工作稳定性与...