如何拴住关键员工

现代企业的核心竞争力往往是由企业所拥有的人力资源决定的，而根据二八律原则，企业80％的效益是由最关键的20％员工所创造的。对关键员工的管理，既需要系统全面地进行规划、培养、保留和开发，更需要有针对性、有创意的个性化管理。     

北京市小城镇与东部发达地区的差异

近年来,北京小城镇的基础设施建设发展较快,特别是在交通和通讯方面与粤、浙、沪比较处于领先地位,在小城镇每百人拥有的电话和平均每镇公路里程均为第一. 北京地区建制镇的社会发展水平也是比较高的,其中自来水的普及率2002年已达98%以上;千人拥有的教师数量在与粤、浙、沪比较中居第一位,千人拥有的医生数量也仅次于上海而高于浙江和广东.     

山西省化学工业经济效益分析

一、山西省化学工业经济效益现状(一) 基本情况山西省化学工业依靠煤炭资源优势发展基本化工原料和化学肥料生产,逐步从小到大,从少到多,从单一产品到全面发展,已形成一个完整的工业部门,在山西省国民经济发展中已具有一定的重要地位。30多年来,山西化学工业的发展经历了比较曲折的道路。“一五”期间,我省开始了全国三大化工基地之一的太原化工区建设;60年代至70年代,陆续建设了以小氮肥为主的一批中小型化工企业;80年代开始了国家重点工程山西化肥厂的建设。到目前全省化工企业已发展到325个(包括集体和乡镇化工企业),其中化工厅归口的县营以上全民所有制企业为188个,拥有固定资产19.2亿元,职工总数为11万人;已有化学矿采     

黄陂县审计局实行“三公开三监督”制度

黄陂县审计局为了切实转变职能,加强廉政建设,依法公正履行审计监督职责,增加审计工作透明度,实行了"三公开、三监督"制度。公开审计计划。每年初提出的审计项目计划,报县政府批准后,以局的文件形式报县委、县人大、县政府、县政协,同时抄送被审计单位及其他部门。避免了审计工作的随意性。公开审计纪律。根据上级反腐倡廉工作会议精神和中纪委的新、老"五条规定",结合我局实际,完善修仃了《黄陂县审计局审计干部廉洁自律的规定》,规范审计人员在审计过程中必须遵守的十四项纪律。我们将此文发至所有的被审计单位,公开审计纪律,实行双向监督。     

对完善我国养老保险制度的一些思考

在人口老龄化日趋加快的今天，改革和完善社会养老保险制度已成为世界各国政府的一项紧迫而又重要的任务。养老保险在社会保障体系中具有十分重要的地位。从20世纪80年代中期开始，我国对企业职工养老保险制度进行了一系列的改革，但也存在一些问题，如何健全与完善我国的养老保险制度，是我国社会保障体系建设中面临的一个重要问题，需要认真研究和逐步完善。     

重视员工的个性化管理

进入21世纪，新经济引发的变革正冲击着各行各业，并深刻影响着组织系统的每一个环节，人力资源管理也不例外。在经济全球化、后工业社会、知识经济和服务经济带来的压力和冲击下，企业的人力资源管理和开发工作也正在发生变化，它们不仅已经出现初步成果，而且这种成果已经体现出了人力资源工作的进一步的发展趋势。新世纪，人力资源管理面临着一系列新课题：     

区域特色产业的选择与培育--基于区域优势的理论分析与政策路径

区域经济从本质上说就是特色经济 ,其特色具体体现为区域经济优势。本文从区域优势的角度分析了区域特色产业选择的理论基础 ,从产业政策、财政货币政策和环境营造等方面探讨了区域特色产业培育的政策路径     

我国景区经营权转让的研究综述

我国景区经营权的转让是近年来旅游学界研究的热点问题之一。在回顾国内研究进展的基础上，对我国景区经营权转让研究的主要内容作了霞点而详尽的介绍．并就我国目前研究中存在的问题提出了一些看法。     

规范中央预算单位银行账户财政审批工作

严格控制并规范预算单位银行账户，既是加强财政管理的业务工作，又是涉及反腐倡廉的政治任务．为从根本上解决当前银行账户管理中存在的弊端和问题，财政部制发了《中央预算单位银行账户管理暂行办法》及《关于中央单位银行账户财政审批有关事项的通知》等文件，授权专员办对驻地中央预算单位的二级以下基层预算单位的账户进行审批。河南专员办从2002年12月下旬开始实施这项工作，