我国农产品供求波动分析

一引言自从改革开放以来，我国农产品供求关系发生了多次波动。如1984年的农业全面大丰收，使农产品长期严重短缺的我国第一次经受了生产过剩的困扰。然而，正当我们为农业过关而沾沾自喜的时候，1985年与1986年都相继出现了粮棉大减产，农产品生产再次步入徘徊彼动的局面。随后，猪肉、鸡蛋、粮食等农产品不断传来时而短缺，时而过剩的相互矛盾的信息。甚至出现了1993年的粮油大涨价，棉花抢购等现象，致使国家不得不采取行政手段平抑物价，统购棉花。农产品供求为什么会处于这种上、下波动的不稳定状态呢？二波动分析有关文献利用线性蛛网…     

如何评估招聘的有效性

招聘的有效性是指组织在招聘的过程中,利用计划、组织、协调等职能来优化招聘活动,借以合理配置各种招聘资源,提高招聘的管理效率,从而最大限度地实现招聘目标的过程.无疑,有效的招聘活动能够提高企业的竞争力. 但是,目前大多数企业对招聘结果的成本核算与效果评估做得并不够:有的甚至根本没意识到对招聘结果的评估与总结,一些公司职能部门的管理者都不清楚应该如何评价招聘工作的效果.有的经理只关心招聘到多少人;有的则关心在招聘上花了多少时间、多少钱,或者仅仅在一段时间内关注新雇员是否喜欢在公司里工作等等.总之,招聘的有效性评估被忽视了.基于此种情况,下文从招聘结果、招聘成本、信息发布媒体、面试评价方法和求职者等五个角度对招聘效果的评估问题进行扼要分析.     

国有大中型煤炭企业内部激励约束规制研究

一、吨煤材料费的激励约束规制 １．设计的基本思路 吨煤材料费的自我约束规制，实质是为了实现吨煤材料费控制目标而进行的自我约束。研究吨煤材料费控制目标自我约束，需满足两个条件： （１）吨煤材料费控制目标的确定应是吨煤材料费控制主体自定；这是突出吨煤材料费控制主体，调动职工成本控制的主动性、积极性，进行自我约束的前提。 （２）吨煤材料费控制目标水平以及实现的成果必须与利益挂钩，这是自我约束规制形成的关键。因为只有与利益紧密挂钩，才能一方面确保吨煤材料费控制水平的最优；另一方面要确保吨煤材料费控制主体在实…