分析财务共享服务中心员工激励策略

随着我国国有经济体制改革的不断完善,市场中各企业间的压力逐渐增大,为了顺应市场潮流,各企业逐渐从国外引进财务共享服务中心机制,用于改善自身管理模式,提高其内部整体的综合实力.财务共享服务中心作为一种新型的财务管理模式能够将传统的财务管理工作分解化,明确了岗位分工,实现了一岗一职能的工作现状,并通过融入现代信息化技术,引申出针对员工的科学化管理手段.但是,目前财务共享服务中心机制在员工的激励手段仍然存在可以提高之处,企业应该在管理理念上变革创新,充分发挥财务共享服务中心的潜在作用,早日实现运营目标.本文试从财务共享服务中心的岗位特点进行阐述,分析财务共享服务中心的员工激励现状,并提出相应的提升手段.     

金融机构支持农民合作社发展的现实选择

2009年出台的<关于扶持农民专业合作社发展若干政策的意见>以及<关于加快农民专业合作社发展的实施意见>,为加快农民专业合作社发展明确了基本思路,确定了具体目标和发展途径.此后,松原市农民的合作经营意识不断提高,一家一户独立松散型个体经营逐步向联合市场化集体经营转变,农民专业合作社如雨后春笋般蓬勃发展.作者考察了松原市...     

长城卡——中国第一卡

1986年6月1日,中国第一张信用卡诞生了。她以我国古老长城命名,这就是中国银行的长城信用卡。长城卡的诞生,标志着中国金融业在支付工具和结算工具的改革上迈出了开拓性的第一步。为了更好地借鉴国外先进信用卡管理经验和网络技术,中行于1987年加入了维萨国际组织并保持良好的合作关系。该行还     

基层网点落实科学发展观调查

近日,工行黑龙江省分行学习实践活动办公室对所辖三个储蓄所进行了调查研究,结果表明,每个层面都离不开科学发展,越困难的网点越需要科学发展,越先进的网点越要坚持科学发展。建国街储蓄所：以“亮点文化”走出困境2004年初,省行营业部河图支行建国所仅有5名员工、两个窗口,营业面积不足40平方米,当时储蓄余额下滑近2000万元,且被省行确定为风险大的“雷区”。     

一种新金融观:体制金融观

体制金融观将国别金融及人类金融一般抽象概括为九大金融相关要素的有机整体,即金融体制.在九大金融相关要素中运行环境是为核心要素,以此为架构形成一种新的分析框架.本文提出了多层次、多角度、综合性、纵横交错、动静态结合,同中有异、异中求同的全方位比较研究方法;揭示由传统向现代金融的巨大变迁,修正、补充与扩展了戈氏金融结构观,提出“金融相关要素的组成、相互关系及量的比例”即为金融结构,明确提出金融功能客观性、稳定性、稀缺性和层次性的四大本质性特征;强调学习研究别人的东西, “切忌只有因袭而无创造,只见别人而无自己”,传承金融学的哲学人文关怀与关爱,通过理论创新服务改革开放大业.     

浅议中小企业财务管理的目标选择

影响中小企业发展的因素很多，既有外部因素。又有内部因素，其中企业财务管理水平是影响其发展的一个重各内部因素。分析中小企业财务管理特征，探索财务管理与理财环境影响的关系。有助于提高财务管理水平，促进中小企业的健康发展。     

建议恢复储蓄存款自动转存制度

加息了,储户却有怨言,这是笔者于2007年12月21日在进行储蓄问卷调查时,听到的大多数储户的心声。一位储户激动的对我们诉说：“我2007年初存了一年期人民币定期存款10000元,今年6次加息,为了多得利息,我每次都来银行转存,结果我的钱存期将近一年了,得到手的却是活期存款利息”。笔者看到,在储蓄专柜许多人排着长长的队伍,在对自己的存款进行转存,他们多数人也同样经历了上述类似的打击,对转存的做法是否正确感到茫然,因为每个人都不知道下次加息将何时来临。因为加息,银行的工作人员也是忙得不亦乐乎。