提高电算化下的财务控制

在现代企业中，企业管理以财务管理为中心，而会计控制又是财务管理的重要职能。如何使财务人员从繁重的人工财务管理中解脱出来，实施有效的会计控制，为领导决策提供可靠依据，是当前企业财务管理中的重要课题。本作从人工会计和电算化会计的对比分析中，简述了会计电算化在会计信息质量控制和企业生产经营过程控制的编制程序、编制方法及应注意的事项，对提高财务人员的工作效率和充分发挥会计控制职能很有教益，值得同行从业人员借鉴。     

浅谈油气田企业固定资产折旧方法

以油田开发过程中油气井固定资产的特点及产量变化规律为依据，与财务会计制度和经济效益变化规律相结合，论述了含水上升和产量递减对折旧成本的影响，指出了油气田企业折旧方法的选择，使折旧的计提方法更符合油气田开发的经济运行规律。     

浅析美国会计制度缺陷得到的启迪

从2001年安龙公司做假账,到安然公司、世界通信、施乐公司等华尔街违规事件的出笼,人们开始怀疑一直被认为是全球最健全,最有效的美国财务会计准则和财务报告体系,并因此而引起社会各界尤其是会计界的特别关注,因为其所涉及的不仅仅是会计信息失真的问题,也暴露出美国     

“十行二部”不良贷款经营管理情况调研报告

为了更准确地把握行情，按照省分行党委要求，省分行办公室牵头，从资产风险经营部门抽调相关人员组成“不良贷款”调研组，于9月上旬分赴沙市、孝南、襄城3个城区支行，洪湖、枝江、汉川3个粮棉大县平原支行，英山、崇阳、郧西、利川4个山区支行及黄冈、荆门2个分行不良经营部(简称“十行二部”，下同)共12个随机抽样单位，采取核实数据、查询档案、登录系统、     

金融资产管理公司的运作实践和未来发展之路

二十世纪九十年代末，东南亚金融危机波及整个亚洲乃至全球，严重威胁着全球金融的稳定，也引起了我国最高决策层及有关部门的高度警觉。由于受长期计划经济体制等种种因素的影响，国有银行形成了巨额不良资产，孕育的金融风险逐渐加大，成为经济运行中一个重大隐患。尽快降低四大国有商业银行居高不下的不良资产率，是抵御国际金融危机和降低国内金融风险的首要任务。此外，当届政府的庄重承诺要使国有企业三年走出困境，解决国有企业过度负债是问题之一，而解决国有企业     

基于经济新常态下煤炭企业财务管理应变策略分析

本文主要以经济的新常态下煤炭企业发展环境为背景,综合分析了煤炭企业所面临的发展困境,并提出了若干财务管理的应变策略,从而能够让煤炭企业更好地认识与了解经济的新常态下企业所面临着的发展问题,并借助这些财务管理实施策略的有效运用,帮助煤炭企业扭转当前不利的发展局面,实现长足发展。     

支付系统资金流对宏观经济的影响——以青海省为例

央行支付系统上线以来,系统内资金流呈现快速增长趋势,而资金流对于反映一个地区经济发展情况起到了重要作用。本文利用时变参数的向量自回归模型（TVP-VAR）对青海省支付系统业务数据、地区经济发展水平（GDP）和消费水平（CPI）之间的关系进行研究,结果表明,支付系统业务数据量的增长有利于促进地区经济发展水平;从长期看,支付系统业务数据量对于降低消费水平有积极作用;在新冠肺炎疫情期间,支付系统业务数据量的增长对于促进当地经济平稳健康发展和改善民生状况具有积极作用。     

邮政占领现代物流市场的战略分析

中国邮政是一家经营传统实物传递的物流企业,在物流市场具有多方面的竞争优势,但随着电子商务的迅速发展,传统物流也在不断向现代物流转型,物流配送市场机会越来越大,邮政企业所面临的竞争对手越来越多、实力也越来越强。中国邮政只有认真分析自身优劣势做到扬长避短,分析内外环境做到取长补短,才能在现代物流配送市场中立于不败之地。     

地方政府债务、金融营商环境与实体企业融资约束

文章基于“财政金融关联”视角,利用2015至2020年省级层面的面板数据,实证检验了地方政府债务、金融营商环境与实体企业融资约束三者间的作用效果。研究结果表明：地方政府债务与企业融资约束存在正向推高关系,而良好的金融营商环境对实体企业融资约束存在负向抑制关系;异质性检验显示,地方政府债务对民营实体企业、中西部实体企业融资约束的推高作用更强;交互效应结果显示,金融营商环境的优化能有效缓解地方政府债务对实体企业融资约束的推高作用。因此,提出改善地区金融营商环境、对差异化企业性质实施优惠帮扶政策以及严控地方政府隐性债务增量是缓解实体企业融资困境,促进地区经济平稳发展的重要措施。     

共享平台自雇者参保问题与对策——以上海市为例

从“新就业形态”的涌现到新消费的扩展,从重新就业的创造到数字化的发展,经济发展出现了一系列积极的新特点、新趋势、新机遇。而这种灵活的就业形势发挥积极作用的同时,也存在着权益保障不足、服务监管困难等问题,故建立完善的共享平台自雇者社会保险制度具有重要的意义。通过研究自雇者在参加社会保障中遇到的问题,提出相应的解决对策,即建立健全社会保障体系;加强组织领导,抓好政策落实;加强保障人力资源建设。