如何拴住关键员工

现代企业的核心竞争力往往是由企业所拥有的人力资源决定的，而根据二八律原则，企业80％的效益是由最关键的20％员工所创造的。对关键员工的管理，既需要系统全面地进行规划、培养、保留和开发，更需要有针对性、有创意的个性化管理。     

深圳地产商看好十大城市

每接到一个外地市场的“活“．就意味着又一轮外地“赶考“的开始。猴年伊始，在外地“赶考”奔波了一年，又将奔赴新“考场”的近20位深圳地产商，聚集深圳特区报，参加了一次特殊的“会考”——现场给深圳地产商进驻的主要内地城市打分。     

我国旅游管理体制改革的理论和实践

今年3月,谷牧同志在全国旅游局长会议上的讲话中指出:切实抓好旅游管理体制的改革,进一步理顺各有关方面的关系,这是我国旅游业持续稳定发展和取得新的突破的关键所在。我认为这是在我国旅游业的发展中,国务院作出的战略决策。从我国目前旅游业的状况和存在的主要问题来看,旅游业管理体制改革的指导思想应当是加强和完善宏观管理,强化宏观调控的职能。北京市于1986年12月作出改革旅游事业管理体制的决定,经过短短半年多的紧张工作,已经在宏观管理的许多方面取得了成效。从北京市旅游业管理体制改革的实践以及我国旅游业的现状来看,当前旅游业管理体制改革应着     

以坚实的步伐向国际投资博览会方向迈进——第八届中国投资贸易洽谈会巡礼

<正> 2004年9月8日,来自全球五大洲的宾朋又一次相聚在熠熠生辉的“9·8”金钥匙下,“投资、合作、发展、共享”的主旋律又一次在鹭岛上空奏响。第八届中国投资贸易洽谈会随着中共中央政治局委员、国务院副总理吴仪启动象征投洽会的“金钥匙”而拉开了帷幕。     

《联合国气候变化框架公约》与中国气候变化政策协调的发展

长期以来,国际关系学界忽略了国际制度对公共政策制定的影响。事实上,国际制度中的知识因素在这两者关系中扮演着复杂和重要的角色,一方面,在应对许多专业性国际制度的政府决策中,知识往往扮演了权威的角色;另一方面,国际制度中的国际规范对于塑造决策机构的行为具有非常重要的意义。因此,日趋专业化的国际制度和相关的国际规范性因素正在逐步改变各国政府政策制定的运作环境。作者从《联合国气候变化框架公约》这一实证个案切入,通过知识建构角度论证国际制度推动了中国气候变化政策协调的发展。     

应用工业工程改进企业管理组织系统

应用工业工程改进企业管理组织系统●杨迎杰于善富石家庄建筑机械股份有限公司在现代管理理论的许多论著中，都阐述到应用工业工程技术改进管理组织系统的问题。这已成为现代管理工程的主要内容。国内外的管理专家对机构职能设计（组织设计和职务设计）、人力资源的测评...     

独立人格及其历史嬗变

对人格问题作出马克思主义哲学的阐释,是迄今为止少有人问津的课题,而将人格的讨论放在人类社会变迁与人生发展的历史演进轴中,则几乎是"尚未见前人".本文试图重点探讨独立人格及其历史嬗变和现实价值,因为唯有它才与中国当代社会经济形态相适应.