首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   40篇
  免费   0篇
计划管理   8篇
经济学   9篇
综合类   2篇
贸易经济   13篇
经济概况   8篇
  2022年   1篇
  2021年   1篇
  2013年   2篇
  2012年   3篇
  2011年   4篇
  2010年   2篇
  2009年   3篇
  2008年   8篇
  2006年   3篇
  2005年   6篇
  2004年   3篇
  2000年   4篇
排序方式: 共有40条查询结果,搜索用时 15 毫秒
31.
辽宁非金属矿产资源丰富,种类也相对比较齐全,非金属矿产资源的储量在全国也是名列前茅,分布也存在一定规律。本文在对非金属矿产资源的分布上依据规律进行总结,进一步分析了辽宁省非金属矿的找矿潜力,希望能为找矿起到指导与参考的作用。  相似文献   
32.
自主创新是国防科技工业发展的灵魂,但发现和创新不可能是无源之水、无本之木.自主创新需要坚实基础,这个坚实基础就是国防科技专用性人力资本的投资水平.然而,由于专用性投资固有的“套牢”和“敲竹杠”问题,员工一般自发进行专用性人力资本投资量总是不足,这一点可以从相对较高的国防科技人才流动率上窥豹一斑.文章通过构建国防科技专用性人力资本投资的“囚徒困境”模型,说明了国防科技专用性人力资本自主性投资不足的现状,并针对此现状,分析了非正式制度的基本功能,剖析了非正式制度对于国防科技专用性人力资本投资的激励机理,最终得出结论:在国防科技工业组织内,构建积极向上的合作性的非正式制度,不失为激励理性的国防科技人员积极投身于自身专用性人力资本的一个好办法.  相似文献   
33.
尤琳 《经济论坛》2009,(2):40-41
近年来,我国国防科技工业领域出现了科技人才特别是国防科技重要人才的大量流失现象,从而使国防科技人才的激励问题在理论研究层面和企业经营管理层面的重要意义开始凸现出来。本文以不完全契约和博弈论为其理论基础,以人力资本专用性投资为研究视角,对国防科技专用性人力资本投资进行了经济学分析,并对有关具体激励策略提出了初步对策建议。  相似文献   
34.
景德镇地理标志法律保护问题研究   总被引:2,自引:0,他引:2  
景德镇地理标志作为一种独立的知识产权,开发、利用、管理和保护好景德镇地理标志资源,对于景德镇地区的经济发展具有重要意义。目前,对景德镇地理标志保护主要由政府主导并通过行政力量推动,景德镇地理标志的保护缺乏内在需求与动力,景德镇地理标志持有人保护意识淡漠.导致景德镇地理标志保护成效不大。应专门制定保护景德镇地理标志规范性文件、改变对景德镇地理标志双重管辖模式,明确景德镇陶瓷协会为景德镇地理标志持有人、实施景德镇地理标志标示陶瓷产品品牌化战略。  相似文献   
35.
论我国农地征用制度的不足及完善   总被引:5,自引:0,他引:5  
我国目前农村集体土地征用制度存在征地范围太宽、征用程序不透明、对农民的补偿及安置不到位、征用缺乏监督等问题.完善土地征用制度需要:明确界定"公共利益",非公益性建设用地应遵循市场化原则,增强土地征用程序的透明度,落实对被征地农民补偿及安置措施,完善监督机制.  相似文献   
36.
胡锦涛同志提出把科学发展观这一党的理论创新的最新成果作为加强人民军队建设的重要指导方针.以科学发展观统筹国防经济建设的各方面。这一思想是胡锦涛国防经济思想的精髓,具有鲜明的时代特征。它是国家安全与发展对国防经济建设的时代要求,也是新世纪新阶段国防经济建设的科学指南。以科学发展观统筹国防经济建设需要更新观念和思路。以“对立统一”作为国防经济建设选择发展战略和制定相关政策措施的出发点:从“全面发展”入手,科学地统筹国防投入的适度规模与结构:从“协调发展”入手,创新国防建设和经济建设协调发展机制。  相似文献   
37.
文章以美国退役军人二次就业调查数据为基础,分析探讨了不确定环境与军事人力资本专用性投资两者之间的关系,指出过高或过低的不确定性都会导致军事人力资本专用性投资不足。因此,加强军事人力资本专用性投资需要将不确定性保持在一个相对合理的水平上。  相似文献   
38.
尤琳 《特区经济》2008,(12):124-125
文章阐述了新制度经济学产权理论中关于产权制度的效率标准,高效率产权制度的特征,以及产权的最优配置模型等有关内容。在此基础上,与我国国防科技工业相联系,从产权理论的视角,探讨我国国防科技工业产权制度的改革目标及对策措施。  相似文献   
39.
尤琳 《当代经济》2021,(11):37-42
推动军民融合深度发展需要从根子上理顺军民融合各主体在军民融合中的基本利益关系,建立适应市场经济利益驱动要求的军民融合发展战略激励机制.从系统观角度研究军民融合激励实施,不难发现,军民融合激励属于典型的组织激励范畴.在"模糊共识"的军民融合组织激励目标引导下,现有军民融合治理体系下各类融合主体分属不同层级,纵向治理的"条条"上,上下级主体利益目标不一致,横向治理的"块块"中,各融合主体利益异质,形成了中国特色的跨层级军民融合治理架构.从组织激励角度出发,通盘设计我国跨层级军民融合组织激励的总体框架,横向治理层面运用利益相关者理论,机制设计的重点着眼于解决横向治理的"块块"中各融合主体因利益异质而导致的横向利益分配冲突问题,纵向治理层面运用委托代理理论,机制设计的重点着眼于解决纵向治理的"条条"上,下级主体与上级主体利益目标不一致问题.  相似文献   
40.
随着中国对美国贸易的增长,美国关税法“337”条款正成为美国企业对我国出口产品进行知识产权诉讼的主要武器。然而,对于这一新式贸易壁垒.国内的大多数企业对其认识较为陌生:由此.笔者在分析美国337条款对我国企业的冲击的基础上提出相应的对策。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号