资源外包网络的治理研究

资源外包网络作为一种特殊的资源联合体,其运作过程并非十全十美,机会主义行为和知识分享问题及其引致的网络失灵成为网络治理的主要诱因。资源外包网络的治理包含两个层面:关系治理和结构治理。机会主义行为多发生于外包商和供应商双边交易过程中,对应于资源外包网络的关系治理;知识分享问题涉及网络整体的协调与管理,对应于网络的结构治理。论文分别从关系治理和结构治理两个角度剖析了资源外包网络的治理特点、作用机制和治理对策。     

企业经济集约式增长多阶段评价模型

企业经济集约式增长多阶段评价模型的建立为企业从总体上把握企业发展提供了依据，尤其是对处于初创阶段的企业，模型为企业在制定长远规划以及以后各阶段企业发展提供了总体指导，是企业实现可持续发展的可靠依据。     

高纯氨生产工艺技术探讨

随着半导体和LED的应用范围越来越广泛,高纯氨市场需求持续增加,为获取更多经济效益,众多气体制造企业和相关研究机构针对高纯氨生产工艺技术持续加大研发力度。现阶段已有完全过滤吸附型、完全精馏型、过滤吸附精馏型等多种生产工艺技术。基于此,文章以上述三种高纯氨生产工艺技术进行简要探究,并对不同生产工艺技术在产品纯度、纯化过程、充装过程等方面进行对比分析。     

家电下乡的政策效应评估与分析——基于农户政策感知的实证调查

本文作者通过对家电下乡政策效应调查数据分析后提出:家电下乡作为应对经济金融危机的重要举措,虽并不可取,但短期来看仍不失为一项次优的政策选择,要最大限度地实现家电下乡的政策预期,在提高最高限价基础上实行差异化补贴比率和其政策执行是关建.     

CEO学术经历对企业绿色创新的驱动效应——环境注意力配置与产学研合作赋能双重视角

从高阶理论出发,结合注意力基础观和资源基础观,围绕CEO学术经历对企业绿色创新水平的驱动效应及其具体作用机制进行深入研究。结果表明,与不具备学术经历的CEO相比,具备学术经历的CEO能够显著提高企业绿色创新水平;当CEO在学术经历中取得较高职称、具有工科背景、任职于高层次学术机构时,这种效应更加显著;公司所在地较高的社会信任水平、儒家文化氛围能够增强CEO学术经历对企业绿色创新水平的提升效应。中介效应检验发现,具有学术经历的CEO能够在企业绿色创新中发挥人力资本和社会资本的双重作用,并通过提高环境注意力,促进企业开展产学研合作,提高企业绿色创新水平。结论可为企业从高管选聘视角提高绿色创新水平提供参考。     

面向可持续发展的我国循环经济发展战略研究

随着全球环境污染与资源约束的增强，可持续发展成为各国发展的主题。本文以循环经济在国内外迅速发展的现实为出发点，针对我国工业增长过程中环境污染加剧的现实，从可持续发展的角度提出我国循环经济发展的战略对策。     

写字楼商铺化，你看到了吗？

一直以来，房地产物业型态基本上分为界限比较清晰的三块：住宅、商业、商务(写字楼)。随着社会经济的发展和对物业功能需求的变化，三界限开始出现模糊化趋势。率先出现“功能错位”的，恐怕要算近年来兴起的“SOHO”，集办公居家为一体。今天正在出现的“写字楼商铺化”，则是商业功能和商务功能的融合。只要你留意，就会发现：那些原本十分“商铺化”的行业，     

农民工养老保险个人费率应自主选择

在城镇各类企业用人单位中就。业的非城镇户籍的职工,即所谓的农民工,应当享受与城镇户籍职工同等的工资、福利和社会保障待遇。这是《劳动法》赋予他们的权利,也是城镇各类企业用人单位应尽的责任。目前,由于农民工就业不稳定、流动性大、劳动关系变更频繁、工资收入偏低负担不起个人缴费,以及现行养老保险政策中存在的弊端损害了农民工的切身利益等方面原因,影响了农民工参加养老保险的积极性。同时,由于目前养老保险统筹层次低,导致农民工基本养老保险关系转移、接续难,影响农民工享受待遇,形成了参保农民工的“退保潮”。     

养老金计发办法仍需改革——以安徽省为例

在经办业务中,常会遇到这样一种怪现象：一方面,部分企业在申报职工基本养老保险缴费工资基数时,想方设法少申报,甚至以茂匿财务资料、伪造职工工资表等方式来应对社保稽核和检查。另一方面,企业职工在达到或即将达到法定退休年龄时,则强烈要求补缴养老保险费,提高1996年以来的养老保险费工资基数,从而达到大幅度增加养老金的目的。