浅谈对高职院校班级管理的思考

高职院校的育人宗旨是培养应用性技能型人才,当前高职学生正处在青春波动期易受社会负面思想引导。他们思维活跃喜欢新鲜事物易冲动,这些是辅导员面临的挑战。辅导员工作是1：200甚至更多,凭一己之力不能开展好工作。为把高职院校思政教育工作落到实处,要充分发挥学生干部作用和激发各层面学生的活力构建立体式多维度班级管理平台。让学生自律自管,从而达到“自我管理、自我教育、自我提升”的效果。     

家族企业,如何激励职业经理人

为保证代理人按自己要求行事,委托人必须支付一定的监督费用,但更重要的还应从激励机制上下手,尽量使代理人心甘情愿为企业寻求利益。     

新中国的残疾人就业保障政策

残疾人就业保障是残疾人福利中的重要内容。自新中国成立以来,国家和政府制订了一系列政策,旨在促进我国残疾人就业的发展。然而在政策执行的过程中还面临着一些尚未解决的问题,给残疾人就业工作带来了一定的困难。本文通过描述新中国残疾人就业政策的发展,分析残疾人就业政策面临的问题,提出完善残疾人就业政策的对策。     

商丘市现代物流业发展的SWOT分析

结合河南商丘市的实际情况,运用SWOT分析法,对商丘市物流发展情况进行了具体分析,通过比对四种策略组合,给出了商丘市发展现代物流业的策略.     

经济新常态下内部审计职能的优化

经济新常态使内部审计面临新的机遇与挑战,这要求内部审计以全新的价值定位履行其职责。为此,内部审计可以从风险管理、战略审计、组织文化审计三个方面,优化其职能,全面提高内部审计的质量和绩效,提升其价值,适应经济新常态对其提出的新要求。     

程颐权说探略

程颐的权变学说是在继承孔孟经权思想的基础上，通过批判汉儒的经权观而形成的。具体可以概括为三个方面：其一，通过批判汉儒“反经合道”的经权互悖说，阐发了“权便是经”的经权同一说，以此消解权术变诈、离经叛道的异端倾向。其二，深刻论述了行权要遵循本体之道、规律之道和伦常之道，概括出权变方法论的原则和规律。其三，全面阐述了行权要“取中”、“时中”和“事中”，不能“执中”或“执一”，如此才能获得行权的最佳效果。程颐的权变学说对我们深入理解与时俱进的时代精神具有重要的启示意义。     

供应链合作关系调节效应研究——基于成熟企业与新创企业的对比

由于具有不同的资源基础、组织经验和市场地位,成熟企业和新创企业在供应链合作中往往表现出不同的专用性投资行为.基于交易费用理论、资源依赖理论和风险管理理论,研究了合作与专用性投资之间关系的调节变量.将314家供应商分为成熟企业和新创企业进行实证研究,发现信任和依赖对合作与专用性投资之间的关系具有调节作用,但在成熟企业和新创企业中的调节作用不同.其中,信任在成熟企业中的调节作用为正向,在新创企业中为负向;依赖在成熟企业中的调节作用不显著,在新创企业中为正向.     

县域国有商业银行“存贷失衡“现象背后主观因素的调查与思考

县域国有商业银行存贷严重失衡,与以"三农"和中小企业为主体的县城经济渐行渐远,在一些地方已是不争的客现事实,这种现象缘何发生?除通常的外部环境之外,也与国有商业银行自身主现因素有关.本文通过调查,着重从县域国有商业银行思想认识、经营理念、制度安排、管理体制等方面进行探析并归纳概括为"正确认识和处理好九个关系",旨在促使县域国有商业银行转变观念,走出认识误区,充分发挥其在支持县城经济发展中的主力军作用.