高职院校奖励性绩效工资分配制度构建

基础性绩效工资和奖励性绩效工资属于绩效工资。而其中的奖励性绩效工资是高职高专院校自己进行分配的。在这个过程中对于奖励性绩效工资分配的设计和实施就是绩效工资改革制度的重点和难点。本文从高职院校的实际情况入手,认真分析了奖励性绩效工资的实际内涵,对其方案设计进行了系统的阐述,并对高职高专院校的奖励性绩效工资分配制度设计中所表现出的问题进行了思考和讨论,然后提出了相应的解决方案。     

探讨我国企业员工培训投资中的制度缺失及制度创新

通过对企业员工的培训,能在一定程度上提高员工的技术水平,调整员工的工作态度。并为企业带来更高更长远的经济效益。因此,对于一个企业来说为员工培训投资是十分有必要的。但就目前我国的企业员工培训投资来说仍存在着一定的制度缺失。本文将通过对企业员工培训投资中存在的制度缺失进行详细探究,并以此来发掘对于企业员工培训投资制度的创新,从而解决目前我国企业员工培训投资中存在的制度缺失。     

我国现代服务业发展现状与路径选择

现代服务业是衡量一个国家和地区经济发展水平的重要标志,其具有的资源消耗低、环境污染少等产业特点正契合了当前发展低碳经济的要求。低碳背景下,加快发展现代服务业无疑是推动我国当前产业结构优化升级、转变经济发展方式的有力举措。文章概述了我国现代服务业的发展现状,并对现代服务业发展存在的问题进行了评析,在此基础上勾画了我国现代服务业的发展路径。     

长庆油田技术设备引进管理系统的设计与开发

分析了长庆油田技术设备引进业务管理的需求,提出了信息系统总体的方案设计,采用标准的MVC体系结构,将软件结构分成了模型（Model）、视图（View）和控制器（Controller）,系统采用Oracle数据库进行数据的存储。基于长庆油田公司地域跨度大的特点,选择了J2EE架构的B/S模式,合理地进行系统模块结构的分析和定义,并将系统分为人民币业务、外币业务两条独立流程,本系统为基于Web的管理系统,系统的使用方便,并降低了维护工作,为系统升级提供了良好的环境,具有较强的实用性和适用性。     

利率规则与通货膨胀：一个模型分析

物价水平居高不下是我国政府和广大居民目前所面临的一个严峻问题。调控货币数量和名义利率水平是治理通货膨胀的两大举措。一部分投资者只能参与产品交易,而另一部分投资者既可以参与产品交易,也可参与债券交易,且存在速度冲击,交易者初始禀赋是同一的条件下,通过公开市场操作而购买债券会降低利率水平;在速度冲击是独立同分布的情况下,速度冲击对货币增长率的影响是暂时性的。     

对大体积混凝土裂缝控制的探讨

本文介绍了大体积混凝土裂缝产生的原因及控制的必要性进行分析,针对沪蓉国道主干线湖北宜昌至恩施高速公路铁罗坪特大桥承台混凝土裂缝控制过程进行分析。通过分析,制定出可能的施工方案,结合施工现场环境和天气的实际情况,确定出合理的大体积混凝土浇筑和控制裂缝的方案。     

市民参与“三优”文明城市建设的现状及对策研究

三优文明城市建设取得成效的关键是广大市民的积极支持与广泛参与。文章归纳了市民参与三优文明城市建设的现状及存在的问题,并对其产生的原因进行了分析,在此基础上,对市民参与三优文明城市建设提出了对策建议。     

经济全球化与城市现代化的联动效应

经济全球化与城市现代化的联动效应表现为：经济全球化使现代化都市的中枢作用更加显著，并使城市产生出的经济活动特征；城市体系成为全球化中的主体，首位城市控制全球经济明显，城市的网络化趋势加剧了全球化进程，我国城市现代化在经济全球化具有独特的地位和作用，也表现出相应的特点和不足，需要重点提高都市经济圈的现代化水平，加快二级城市的现代化进程和促进产业融合。     

销售合同中销货方行使不安抗辩权的会计确认探讨

不安抗辩权是合同履行中当事人的特别权利之一。在商品交易合同中,如销货方是先履行债务人,行使不安抗辩权后,对其收入确认等会计处理将产生影响。按不安抗辩权行使的时间,对应不同会计处理方式。     

试论联合国大学与世界型学府的构建

全球化的加剧催生越来越多的知名高校走向国际化。以联合国大学为研究对象,在重点揭示联合国大学的决策、行政、学术管理机制的基础上,探讨了联合国大学属性,并较为全面地研究了联合国大学成立和运转的条件。从政治性上看,联合国大学属于国际组织;从经济性上看,联合国大学属于知识联盟;从学术性上看,联合国是一所大学或者研究机构;从社会性上看,联合国大学又是学术共同体。通过研究分析得出,一所真正的世界型大学必须具备5个特征:人力资源全球化;培养方式全球化;管理全球化;治学和教育理念全球化;决策权相对自主。期望所做的研究与分析为真正意义上的世界型学府构建提供理论支持和依据。