健康生活我们有多远：保利物业引领社区健康服务

尽管前一天加班到深夜，保利物业总经理黎家河依然精神抖擞，他两臂微上提，双手掌心翻转向上置于丹田处，虎口向外，十指尖相接，垂直上托至胸前两乳平行处。     

用实践诠释托盘和集装箱货车车厢的具体关系

包装单元系统中托盘和集装箱之间的配合关系是行业内普遍困扰的一个问题,该用哪一款托盘能更好地匹配集装箱运输?一、托盘和集装箱尺寸匹配关系标准海运集装箱有20英尺,40英尺和45英尺三种长度,他们的外宽都是8英尺,内宽是2350mm。理想状态,我们希望两个托盘能够并排拼成一个矩形放入集装箱,并且宽度上尽量不留缝隙。     

县域视角下的农村金融创新综合评价与分析——以湖北省为例

从农村区域金融创新理论出发,基于县城视角构建金融环境创新、金融制度创新、金融产品和服务创新三个方面的农村金融创新评价指标体系.结合湖北省县域调查数据,运用因子分析法对各县域金融创新能力进行综合评价和排序.考虑到各因子得分与创新的内外生性关系,进一步分析认为湖北省行政县金融创新更依赖于政策性推动,内生性发展不足;大部分区域金融创新体现为政府推动与市场内生并存的格局;实施不同创新方式的效果与县城区域差异有关,市场内生性金融创新对城镇化率较高的区域作用较为明显;应正视农村金融发展的区域差异,支持和鼓励实施各类金融创新.     

基于AHP的文化创意人才胜任力评价指标体系构建

根据文化创意人才的特征,把文化创意人才胜任力的指标分为基准性胜任力、区辨类胜任力、转化类胜任力三大类,这三大类指标又可细分为11个具体指标,并且运用AHP确定了各指标的权重,结果表明:创意能力、基础知识、文化底蕴这三个指标是影响文化创意人才胜任力的最重要的指标,评价一个企业文化创意人才胜任力程度,主要就是看这三个方面。另外,还可以通过收集被评价企业各个指标的数据,可以求出文化创意人才胜任力的总分值,以评价该企业人才状况,从而为进一步提高人才素质提供依据。     

保利成都物业:专注高品质是永远的课题

<正>作为2013年物业管理行业综合实力排名的一匹"黑马",保利物业管理有限公司(下文简称保利物业)在整体发展突飞猛进的同时,支撑其快速扩张的分公司的发展也进行着改变和提升。在保利物业管理有限公司成都分公司(下文简称保利成都物业)总经理刘旭奔看来,保利成都物业6年来的发展,可以用三个词来概括:高效、专业、和谐。目前,保利成都物业已经发展为物业管理项目28个,管理面积超过500万平方米,员工总数2000余人     

浅谈内部控制的的完善及有效实施

市场经济的深入发展,单位规模越来越大,业务活动越来越复杂,更加需要内部控制来进行控制和监督.本文从内部控制基本理论出发,结合我国目前企业内控情况的现状,从控制环境的完善,控制活动的建立,内部监督机制体系的构建等方面,提出了一些完善内部控制的建议和对策.     

浅析电子商务专业实践课程体系改革与典型工作任务描述

本文站在国家电商发展新形势下,校企合作,重构实践课程,重点对电子商务网店客服、网店美工、网店运营与推广等工作岗位技能点进行了鱼骨图设计,同时对典型工作任务进行了有效描述.     

1994—2008年湖南城镇居民入均可支配收入增长实证研析——基于与全国和广东之比较

本文通过实证分析发现，1994—2008年期间湖南城镇居民人均可支配收入实现了较快速度的增长。但与同期全国和广东比较，湖南城镇居民人均可支配收入与全国的绝对差距及该绝对差距占湖南城镇居民人均可支配收入比重这一相对差距都呈扩大趋势，与广东的绝对差距也在扩大，但相对差距在缩小。通过对分配和生产环节的分析，本文认为导致这种差距现状的主要原因是湖南城镇人口规模增长较快，而城镇经济发展不能与之相适应和城镇居民人均转移支付收入水平偏低。而导致湖南城镇经济发展相对较慢的主要原因是劳动投入相对不足。最后，本文提出湖南应该借“促进中部地区崛起规划”这一政策契机，努力创造就业机会，提高就业水平，促使湖南城镇经济发展与人口增长相适应，以确保湖南域镇居民收入和生活水平达到并超过全国乃至其它发达省份的水平。