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一、高技能性人才1.高技能人才的重要性。现代社会是一个信息高速传递,科技不断创新的社会,我国社会主义市场经济体制逐步健全,特别是中国加入WTO以后,经济增长形式复杂多变,产业结构调整趋于频繁,新型产业不断涌现,为了全面参与国际竞争,提高现代企业员工素质将是一个不可忽视的重要因素。企业中高技能人才是促进经济发展的重要力量,是形成企业核心竞争力的关键因素,是推动高新技术发展的动力,是解决生产技术难题的关键,同 相似文献
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加快国有大中型商业企业发展,转变经济增长方式是企业的必由之路。转变商业经济增长方式,是一项复杂的系统工程,本文通过内涵和外延多方面、多层次影响因素,进行了研究与探讨。 相似文献
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朋震 《中国人力资源开发》2011,(8)
本文分析B2B企业大客户经理工作目标、工作方式、工作内涵的特征,厘清了传统销售人员薪酬结构中固定工资、佣金对于企业大客户经理的适用性,提出了基于战略性客户组合矩阵的权变薪酬策略以及薪酬策略实施过程中的相关建议。 相似文献
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项目团队的薪酬体系设计:问题、方法与条件 总被引:1,自引:0,他引:1
朋震 《中国人力资源开发》2011,(2)
本文重点分析项目团队的薪酬体系以及相关的薪酬设计方法,提出构建有效的项目团队薪酬体系应从高素质的团队领导、有效的绩效评价体系、管理支持以及沟通技巧与渠道等方面给予支持。 相似文献
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斗转星移,日月如梭,1993年已在历史的长河中消逝,人们又欢欣鼓舞地迎来了新的一年。值此新年伊始,首先向奋斗在农机战线上的同行们道声:新年好! 相似文献
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