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制度领导力是领导者在同制度情境互动后,通过制度工作将价值观和领导权力嵌入组织系统和结构中的领导力。领导者通过构建制度领导力,能够减少组织对个体领导者的依赖并实现组织稳定发展。DS的实践表明,企业通过价值观管理和制度管理构建制度领导力,可以促进企业价值观落实和制度执行,并对组织利益相关者产生行为约束和理念引导,从而对企业稳定持续发展产生积极影响。DS模式是中国企业管理的新突破,以DS公司为例探究领导者通过价值观管理和制度管理构建制度领导力的过程,为企业进行制度领导力构建提供了新理论视角。 相似文献
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针对我国高校科研团队原始创新水平不尽人意的现状,聚焦高校科研团队领导如何激发下属创造力,提升创新绩效这一核心话题,将权力视角引入创造力研究领域,在评述当前研究的基础上,对个体创造力从激发到转化的过程进行了系统诠释。首先,采用“权力—行为”二元匹配方式总结了不同权力基础下创造力促进/抑制型领导的方式,深入挖掘领导对下属创造力促进/抑制的双向作用机理;其次,反思创造力转化研究匮乏的现状,阐述了权力动态配置研究在突破该领域瓶颈方面的可行性;最后,提出了下属创造力激发指导体系的建构思路,以期切实指导管理实践。 相似文献
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以民营企业领导者为研究对象,采用建构主义扎根理论方法,通过对Y领导活动质性数据的广泛收集和整理,从应对不确定性视角对本土民营企业领导者成长过程进行了诠释性分析。研究构建了包含“涌现型不确定性挑战”、“趋势型不确定性挑战”、“能动致变”、“推动学习”等9个核心类属的本土民营企业领导者成长过程模式,并分析了领导者成长过程的被动“适应”、主动“设计”以及二者间相互转化的复合路径,具体说来:①领导者通过积极的问题响应和能动致变活动,不断地完成对涌现型不确定性挑战的应对,获得实践经验积累,构成了领导者成长过程的被动“适应”路径;②领导者在企业发展各个阶段,预先识别“趋势型”不确定性挑战并通过推动学习适应未来竞争,构成了领导者成长过程的主动“设计”路径;③领导者成长的主动“设计”与被动“适应”路径并非完全独立,二者存在相互转化的诱发机制。 相似文献
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随着我国社会主义市场经济体制的进一步发展和完善,管理者逐步走向职业化和专业化。而管理者职业化的核心是管理者具备必要的素质和能力,能够胜任其所担负的职责。如何结合我国国情,深入研究转型时期我国企业管理者职业化胜任素质问 相似文献
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40.
席酉民 《中国民营科技与经济》2007,(8):3-3
企业家精神的实质是创新,其中包括对机遇或机会的嗅觉(敏锐性),以及在预感到机会来临时敢于迅速扑上去捕捉机会的胆识。企业家如果 相似文献